5熵值法的面板數(shù)據(jù)分析城市吸納人才能力的綜合評價與對策-展示頁
2024-09-11 23:37本頁面
【正文】 該充分考慮城市顯在和潛在的人才吸納能力。 （三）問題分析 （ 1）目的性原則 第 3 頁 共 11 頁 設(shè)計城市吸納人才能力評價指標體系的目的在于，衡量城市吸納人才能力的狀況，找出吸納人才能力弱的原因所在，指出改善城市吸納人才能力的手段和方法，最終增強城市的競爭實力。以上情況將會造成大城市人才飽和，中小城市人才缺乏，阻礙了中小城市的經(jīng)濟發(fā)展與城市化進程的推進。 同理，城市的發(fā)展也離不開人才所作的貢獻，而如何吸引人才也是每個發(fā)展中的城市需要思考的問題。 （二）問題提出 當今世界呈現(xiàn)出一極多強的局面，一個國家必須有足夠的魅力吸引人才、留住人才，才能讓他們發(fā)揮應(yīng)有的潛力。以上現(xiàn)象嚴重影響著我 國經(jīng)濟的發(fā)展，因此，城市人才吸納能力也逐漸成為決定城市競爭力的重要指標。人口遷徙能給社會帶來巨大的變革，人才的遷徙轉(zhuǎn)移更加明顯的影響著地區(qū)的經(jīng)濟文化發(fā)展，特別是在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)階段，人才的轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移呈反方向移動產(chǎn)業(yè)向周邊城市轉(zhuǎn)移，人才向發(fā)達城市靠攏。 第 1 頁 共 11 頁 熵值法的面板數(shù)據(jù)分析城市吸納人才能力的綜合評價與對策 熵值法的面板數(shù)據(jù)分析城市吸納人才能力的綜合評價與對策一、引言 （一）問題概述 人才是提高城市競爭力的核心要素之一，城市經(jīng)濟發(fā)展與人才發(fā)展相輔相成。隨著城市化進程的推進，人才轉(zhuǎn)移和人才的流動方向產(chǎn)生了越來越強的趨向性。通過調(diào)查顯示，越發(fā)達地區(qū)關(guān)鍵人才跨市流出意愿越低，在排名中顯示，上海以18%占據(jù)最低位置，其他依次為北京（ 22%）、成都（ 25%）、大連（ 27%）、天津（ 28%）。關(guān)注并研究我國城市人才吸納能力，有利于各個城市制定符合城市特色的人才吸引戰(zhàn)略，為城市經(jīng)濟發(fā)展儲備人才，奠定基礎(chǔ)。通過人才的知識運用，發(fā)展國家的經(jīng)濟、科技、文化，從而達到人才興國， 第 2 頁 共 11 頁 人才強國。 但隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人才的流向的趨向性越來越明顯：大中小城市人才分布的不均勻，區(qū)域發(fā)展的不平衡，也使地區(qū)間人才流向問題逐漸激化。 （ 1）影響城市吸納人才的因素涉及諸多方面，該怎樣選取相應(yīng)指標，并通過模型將指標系統(tǒng)化，從而得到全面測度城市人才吸納能力； （ 2）對于已選定的一級、二級指標，怎樣設(shè)置響應(yīng)的指標權(quán)重，使各項指標精確地反映出其對城市吸納人才的能力所作出的貢獻率； （ 3）對于指標分析主要設(shè)計哪些方法，以及如何選取、選取那些適當?shù)姆治龇椒ǎ? （ 4）使用何種方法對評價主體
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