5市人力資源和社會保障局依法行政工作匯報-展示頁
2024-09-11 21:32本頁面
【正文】 關人員責任。為確保依法行政工作落到實處，同時，我局把依法行政考核工作納入年度績效考核重點， “ 兩項考核 ” 工作緊密結合，做到工作一起部署，考核同步進行，結果相互運用。 嚴格績效考核。 明確工作任務。每年召開領導小組成員會議，制定年度計劃、聽取工作匯報和研究部署依法行政工作。成立了由一把手任組長的局依法行政工作領導小組。 一、局黨組高度重視依法行政工作 我局高度重視依法行政工作，堅持把依法行政作為全局人力資源社會保障工作的一項重要內容來抓，自覺地把依法行政工作貫穿于人力資源社會保障工作的全領域、全過程。 第 1 頁 共 12 頁 市人力資源和社會保障局依法行政工作匯報 20**年，在市委、市政府的正確領導下，在市政府法制辦的具體指導下，我局根據(jù)市人民政府和省人社廳的統(tǒng)一要求和部署，認真貫徹實施《國務院關于加強法制政府建設的意見》、《法治湖南建設綱要》、《 XX 省行政程序規(guī)定》、《 XX 省規(guī)范行政裁量權辦法》、《 XX 省規(guī)范性文件管理辦法》、《 XX 省政府服務規(guī)定》和《法治株洲建設綱要》。嚴格按照《 xx 市人民政府辦公室 20**年度依法行政考核方案》（株政辦函〔 2024〕 22 號）的要求，我局緊緊圍繞人力資源社會保障工作大局，按照強基固本、開拓創(chuàng)新的原則，著力加強制度建設、行政 決策與執(zhí)法規(guī)范化建設、矛盾化解能力建設、公務員依法行政能力建設、推進依法行政工作機制建設，將法治政府建設推向深入，為推動全市人力資源社會保障事業(yè)科學發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。 加強組織領導。 20**年換屆以后，我們及時調整了領導小組成員，局黨組書記 、局長侯李平同志任組長，局相關領導任副組長，局機關各業(yè)務科室、局屬二級機構負責人為小組成員，領導小組辦 第 2 頁 共 12 頁 公室設在局法規(guī)科，負責日常具體工作。各縣（市）區(qū)人社部門也相應成立了依法行政領導機構，在全市人力資源和社會保障系統(tǒng)形成了主要領導負總責、分管領導親自抓、牽頭科室具體抓、全體干部齊參與的格局，為普法和依法行政工作提供了強有力的組織保證。根據(jù) 20**年度省人力資源和社會保障廳和全市法制工作安排及《 xx 市人力 資源社會保障依法行政考核實施辦法》（試行）（株人社發(fā) [2024]22 號）要求， 20**年 7 月19 日在全市人力資源社會保障工作座談會上，布置了 20**年依法行政工作，根據(jù)市政府和省人社廳文件精神進一步推進 20**年全市人社系統(tǒng)依法行政工作。 4 月份，經(jīng)局黨組討論研究，制定下發(fā)了《 xx 市人力資源社會保障局關于印發(fā)的通知》（株人社發(fā)[2024]45 號）和《 xx 市人力資源和社會保障局關于印發(fā) 20**年全市人力資源和社會保障工作要點的通知》對年度依法行政工作計劃任務進行了分解，明確了分工， 落實了責任。我局印發(fā)的績效考核辦法的 “ 工作目標任務 ” 中，依法行政情況和落實行政執(zhí)法責任制工作情況占 第 3 頁 共 12 頁 重要的比重，季度考核結果與年度單位和個人評先、評優(yōu)、獎勵掛鉤，并作為行政執(zhí)法責任追究的依據(jù)，建立了完善的依法行政工作考核獎懲機制。 二、切實加強了政策法規(guī)體系建立 完善規(guī)范性文件管理辦法。 強化規(guī)范性文件合法性審查。截止 20**年 10月，全局印發(fā) 的
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