5企業(yè)安全文化建設(shè)經(jīng)驗材料-展示頁
2024-09-11 18:17本頁面
【正文】 職工狀態(tài)和心理分析，把握思想脈搏。一是堅持安全“ 四會 制度，保證安全決策的導(dǎo)向力和影響力。礦目前所定位的安全理念文化使廣大職工增強了安全生產(chǎn)意識，提高了安全警覺性和責(zé)任心。 第 1 頁 共 4 頁 企業(yè)安全文化建設(shè)經(jīng)驗材料 提升現(xiàn)代化管理水平搞好企業(yè)安全文化建設(shè) 江蘇 xx 煤礦為搞好企業(yè)安全文化，經(jīng)歷了一個從不自覺到自覺，從零散的活動到逐步建立健全機制的過程。經(jīng)過不斷探索和實踐， xx 礦的企業(yè)安全文化基本形成了四個板塊，即安全理念文化，安全行為文化，安全規(guī)則文化和安全物質(zhì)文化。礦做到了 “ 四個堅持 ” 。所謂 “ 四會 ” ，即月度的安全辦公會，周六的安全碰頭會，每天早晨的安全調(diào)度會，職工班前安全動員會，通過會議排查安全思路、安全管理等方面 存在的問題和隱患，敲響安全警鐘，及時采取針對性整改措施。為消除職工群眾思想上的隱患，堅持把思想政治工作落實到基層，為職工釋疑解惑，采煤 x 隊等單位經(jīng)常有針對性地開展 “ 五互 幫教活動，互講不足、互揭瘡疤、互查隱患、互找問
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