5企業(yè)工資拖欠處理意見(jiàn)-展示頁(yè)
2024-09-11 18:16本頁(yè)面
【正文】 對(duì)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難產(chǎn)生的工資歷史拖欠問(wèn)題， 應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況有針對(duì)性地加以解決。企業(yè)拖欠職工的集資款、醫(yī)藥費(fèi)以及欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用不列入拖欠工資范圍；企業(yè)實(shí)行工資分配制度改革或者因經(jīng)濟(jì)效益下降，在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前提下相應(yīng)降低了工資支付標(biāo)準(zhǔn)（包括低于職工檔案中記錄的工資標(biāo)準(zhǔn)）的，按照降低后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，其差額部分不列入拖欠工資范圍；職工在放假或者下崗期間，已按規(guī)定領(lǐng)取生活費(fèi)的不列入拖欠工資范圍。拖欠工資是企業(yè)應(yīng)發(fā)而未發(fā)給 職工在崗期間提供正常勞動(dòng)的工資。在 20****年底前，基本解決企業(yè)工資歷史拖欠問(wèn)題，同時(shí)建立有效預(yù)防和解決工資拖欠問(wèn)題的制度和機(jī)制，堅(jiān)決遏制產(chǎn)生新的工資拖欠。要把解決工資拖欠問(wèn)題與深化企業(yè)改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與建立預(yù)防拖欠工資的機(jī)制相結(jié)合，與解決其他債務(wù)相結(jié)合，要把握好工作的力度和節(jié)奏，確保工作平穩(wěn)推進(jìn)。解決拖欠工資的責(zé)任主體是企業(yè)。 二、解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題的基本原則、目標(biāo)任務(wù) （二）基本原則。解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題，依法規(guī)范企業(yè)工資支付行為，有利于進(jìn)一步深化企業(yè)改革，維護(hù)社會(huì)公平正義，保持社會(huì)和諧穩(wěn)定。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 企業(yè)工資拖欠處理意見(jiàn) 為了貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題部際聯(lián)席會(huì)議關(guān)于推進(jìn)企業(yè)解決工資拖欠問(wèn)題若干意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔 20****〕 91號(hào)）精神，切實(shí)解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題，建立有效預(yù)防機(jī)制，依法保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就推進(jìn)企業(yè)解決工資拖欠問(wèn)題提出以下意見(jiàn)： 一、充分認(rèn)識(shí)解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題的重大意義 （一）解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益是職工的基本權(quán)益，工資收入是職工收入的主要來(lái)源，拖欠工資直接影響職工的基本生活，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。各級(jí)人民政府及有關(guān)部門(mén)要高度重視，采取有力措施，認(rèn)真扎實(shí)地推進(jìn)企業(yè)解決工資拖欠問(wèn)題。解決工資拖欠問(wèn)題要堅(jiān)持立足企業(yè)、落實(shí)責(zé)任、突出重點(diǎn)、分類(lèi)處理、標(biāo)本兼 治、綜合治理的原則。政府及有關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)工作協(xié)調(diào)、政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
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