【正文】 系 建立人才引進的領(lǐng)導體制。如果下面的范文沒有合適的，您可以通過企業(yè) qq：4000121855 或者寫作電話： 4000121855 聯(lián)系我們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對一服務。 第 1 頁 共 20 頁 人才工作 XX 年總結(jié) 5 篇 文秘網(wǎng)是專業(yè)的范文寫作網(wǎng)站，每日更新大量熱點文章。同時，我們有一支專業(yè)的寫作團隊，為客戶提供高質(zhì)量的原創(chuàng)文章定制服務。 【篇一】 為深入貫徹落實黨的十九大精神和自治區(qū)第十二次黨代會精神，落實自治區(qū)、 xx 市 XX 縣區(qū)委、縣政府關(guān)于人才工作的部署要求，結(jié)合我縣旅游發(fā)展戰(zhàn)略的形勢要求，利用和爭取各種有利資源，認真抓好人才工作任務落實，取得了較好的成績。我局高度重視人才引進工作，成立了以局長為組長，副局長為副組長，局干部職工為成員的人才引進工作領(lǐng)導小組，辦公室設在旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務局，高偉任辦公室主任，具體負責人才引進日常協(xié)調(diào)工 作，推進任務落實，組長全面統(tǒng)籌部署各項工作，副組長負責具體工作，各成員積極配合開展工作。借助全域旅游示 第 2 頁 共 20 頁 XX 縣區(qū)創(chuàng)建，引進專業(yè)人才隊伍，以全域旅游示 XX 縣區(qū)創(chuàng)建工作、 xx 縣區(qū)域品牌項目、 xx 縣全域旅游規(guī)劃等重點項目為契機，引進項目規(guī)劃團隊。 （二）推動旅游企業(yè)人才引進工作 年棚湖灣樹莓生態(tài)景區(qū)（寧夏青禾農(nóng)牧科技開發(fā)有限公司）在獲得寧夏旅游商品研發(fā)基地的基礎(chǔ)上，積極開展旅游商品的研發(fā)，引進中國林科院樹莓課題組專家團隊、俄羅斯聯(lián)邦國家預算科研機構(gòu) “ 米丘林聯(lián)邦科研中心 ” 、丹麥 nordetect 公司高級專家及先進技術(shù)，開展紅樹莓種植技術(shù)攻關(guān)工作，樹莓種植資源收集、新品種引進、篩選和快速繁育工作和樹莓產(chǎn)品面向國內(nèi)外營銷等工作，研發(fā)推出了樹莓保健 口服液、樹莓純汁等旅游產(chǎn)品，為企業(yè)帶來了發(fā)展的活力。 ，已非物質(zhì)文化遺產(chǎn)為核心內(nèi)容，引進了石梅、閆靜等非物文化遺產(chǎn)傳承人 第 3 頁 共 20 頁 在原隆村建立旅游商品培訓和研發(fā)基地，實現(xiàn)原隆村村民居家就業(yè)，技能就業(yè)，在 2024 年中國旅游商品大賽中，推出的旅游商品獲得三等獎，為原隆紅品牌在旅游商品市場生產(chǎn)打下堅實基礎(chǔ)，獲 得了良好的口碑和社會效益。 充分利用微博、微信、公開欄、宣傳橫幅、 led 電子顯示屏、媒體等宣傳載體，積極宣傳人才先進事跡及工作經(jīng)驗，宣傳人才的動向、工作成果，便于大家互相認識、互相了解、互相促進、互相幫助，營造出互助互利的良好氛圍。下一步，我局將進一步增強危機感和緊迫感，樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 的觀念，在體制、管理、服務和思維方式上加強旅游人才隊伍建設，緊扣產(chǎn)業(yè) 鏈打造人才鏈，統(tǒng)籌推進旅游人才隊伍發(fā)展，積極發(fā)揮創(chuàng)新型人才示范、帶動、輻射作用，為我縣旅游行業(yè)人才隊伍增添新鮮血液，開創(chuàng)旅游工作新局面，推動我縣旅游行業(yè)的繁榮發(fā)展。 （二）加大對旅游人才的有效激勵 一是協(xié)調(diào)開展人才獎勵機制工作。 二是優(yōu)化人才工作環(huán)境，保障工作順利開展。 【篇二】 根據(jù) xx 人才工作服務局工作安排，市農(nóng)牧局緊密結(jié)合當前實際，始終堅持以 人為本，積極推進我局人才發(fā)展，緊緊圍繞吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，不斷加大人才工作力度，認真落實各項人才工作措施，為我市人才工作發(fā)展保駕護航。認真落實市人才工作領(lǐng)導小組《關(guān)于印發(fā)的通知》（銀人才組〔 2024〕2 號）《關(guān)于印發(fā)的通知》（銀人才發(fā)〔 2024〕 5 號）文件精神， 第 5 頁 共 20 頁 結(jié)合 “ 三農(nóng) ” 業(yè)務工作，市農(nóng)牧局明確人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體目標，細化分工，認真抓好落實， 將人才建設與黨組織建設、精神文明建設同安排，同部署。我局多次在黨委（擴大）會議、局務會上，研究人才工作的安排部署，先后 印發(fā)《關(guān)于 xx 市農(nóng)牧局 “ 一把手 ” 及領(lǐng)導班子成員調(diào)研駐村書記工作安排的通知》《關(guān)于組織局屬系統(tǒng)高級職稱人員進行專題講座的通知》和《關(guān)于做好 2024 年 xx 市農(nóng)業(yè)系列職稱評審工作的通知》等文件，關(guān)心和支持駐村第一書記的工作和生活情況，定期調(diào)研解決具體問題；不斷營造尊重知識、重視人才的濃厚氛圍，每周安排高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員講座，共 30 期，57 人，以講促學，帶動全局干部職工提高業(yè)務本領(lǐng)和知識水平；嚴格按照評審程序，全力做好農(nóng)業(yè)系列副高級職稱評審工作。職稱評審工作預計 12 月底完成。根據(jù)《關(guān)于建設xx 人才管理改革試驗區(qū)的實施意見》任務分工及市委、政府 2024年人才工作重點任務要求，我局組織申報自治區(qū)青年拔尖人才 2名，推薦自治區(qū) “ 塞上農(nóng)業(yè)專家 ”4 名，推薦全國十佳農(nóng)民 4人，“ 國內(nèi)引才 312 計劃 ” 人員 2 人，向農(nóng)牧廳推選上報 21 個人才項目，推薦全 市首屆 “ 鳳城領(lǐng)頭雁 ”1 名，評選全市 “ 十佳農(nóng)技 第 6 頁 共 20 頁 推廣標兵 ”“ 十佳農(nóng)民 ”20 人，配合做好高精尖缺人才認定有關(guān)工作，為全市農(nóng)牧業(yè)人才提供更為廣闊的施展平臺，促進人才不斷成長。選派干部職工 4 人到自治區(qū)黨校、 xx 市委黨校參加培訓，增長見識、豐富知識、提高能力。目前，農(nóng)牧局系統(tǒng)擁有 4名研究員和 50 余名高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，均在獸醫(yī)、水產(chǎn)、設施園藝、農(nóng)經(jīng)等技術(shù)一線進行技術(shù)示范、推廣和應用。大力實施農(nóng)村實用人才 “ 小高地 ” 和現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè) “ 人才小高地 ” 工程，于今年 3