5人才分類管理現(xiàn)實思考-展示頁
2024-09-11 18:02本頁面
【正文】 況進行評議，對群眾反映強烈的問題，必須進行追查并嚴肅處理。要堅持把工作的創(chuàng)造性和主動性作為考評的重點。通過嚴格考評加壓。要在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加快建立民主公開、競爭擇優(yōu)的選人用人新機制，進一步擴大公推公選、競爭上崗的范圍，使得確有真才實學(xué)的人都有機會脫穎而出。增強黨政人才的內(nèi)在動力，最大限度地釋放他們的潛能，可以從三個方面著手。當前，黨政人才隊伍建設(shè)存在的最大問題就是活力不足。筆者在調(diào)研分析后認為，現(xiàn)階段市、縣兩級組織部門要通過致力于以下六類人才的優(yōu)化管理，努力開創(chuàng)群賢輩出的人才工作新局面。 第 1 頁 共 6 頁 人才分類管理現(xiàn)實思考 堅持黨管人才是新時期加強人才工作的重要原則，也是各級黨委組織部門面臨的新課題。能否把黨管人才的要求落到實處，關(guān)鍵在于牽頭抓總的組織部門要遵循各類人才的不同成長規(guī)律，有機協(xié)調(diào)各方面的力量，實施人才的分類管理。 黨政人才要突出抓加壓。究其根源，主要是缺乏能上能下的用人機制和科學(xué)合理的考評機制。通過競爭上崗加壓。與此同時，要加快實行職務(wù)職級相結(jié)合的制度，使大多數(shù)不可能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的黨政干部，能夠通過職級的正常晉升獲得相應(yīng)的經(jīng)濟待遇，以避免黨政機關(guān)千軍 萬馬擠 “ 升官 ” 這座獨木橋。要借鑒企業(yè)有效的人力資源管理模式，進一步明確黨政干部的崗位職責，對每個職位要編制量化的崗位要求，建立便于操作的考評指標體系。通過社會評議加壓。要充分發(fā)揮輿論宣傳的監(jiān)督作用，使黨政干部始終置于社
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