5人才環(huán)境機制問題報告-展示頁
2024-09-11 18:00本頁面
【正文】 也呈現(xiàn)了多元化，平原地區(qū)多以見效快的房地產(chǎn)業(yè)為主，造成糧食生產(chǎn)的萎縮趨勢。農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；?jīng)營程度低。 上述情況，一方面說明 **科技人才的嚴重不足，另一方面也反映出人才環(huán)境與機制上的欠缺。據(jù)統(tǒng)計，從 1999 年到今年 6 月，進入 **工作的人員總數(shù)為 2864 人，其中引進各類雙高人才 67 人（大學以上 52 人，具有高級職稱的 55人）；通過辦理兩證（ XX 省工作寄住證、 XX 省外地人才應聘證）到 **工作 135人（大學以上 123人，具有中級以上職稱的 65人）；在人才中 心注冊存檔，進入三資、民營企業(yè)工作的人員 644 人；引進和安置應屆畢業(yè)生 1691 人（其中碩士生 89 名，大學生 833人，大專生 121 人）；軍轉(zhuǎn)安置和市區(qū)（縣）調(diào)入 327 人（其中大專以上學歷的 257 人，具有專業(yè)技術職務的 84 人）。特別是在 80 年代 ? 借雞生蛋 ? 的做法，促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的飛速發(fā)展，全區(qū)培養(yǎng)人才、引進人才的范圍和渠道也開始不斷擴大。從具體的人才需求上看，除農(nóng)業(yè)領域的科技帶頭人面臨斷檔、企業(yè)缺乏現(xiàn)代管理人才和科技研發(fā)創(chuàng)新人才外 ，象飯店管理、旅游管理、企業(yè)形象策劃等方面的專業(yè)人才，特別是高級人才，幾乎是空白。同時公關、銷售、策劃方面的人才同樣匱乏，尤其是在經(jīng)濟發(fā)展的很多相關領域，都缺乏專門人才。 由此可見，我區(qū)高層次科技骨干，科技帶頭人少，學術水 平高的人才嚴重不足，已成為當前人才工作的一個突出問題。高層次人才少，專家級科 第 2 頁 共 15 頁 技人才年齡偏高。具有專業(yè)技術職務資格的人員學歷偏低。主要反映在：從事科學技術的人才少。 科技人才隊伍狀況和吸引人才、用好人才的環(huán)境與機制方面存在的問題分析 隨著經(jīng)濟全球化、信息化時代的到來，知識創(chuàng)新和技術創(chuàng)新已成為一個國家和地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的源動力，而創(chuàng)新的關鍵在于所擁有人才的數(shù)量、質(zhì)量和結構。 第 1 頁 共 15 頁 人才環(huán)境機制問題報告 當今世界資源競爭逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬鸥偁?，人才競爭國際化趨勢日趨明顯。因此，要盡快構筑起新世紀的人才高地，集聚一批站在世界高新技術前沿、在各自的研究領域處于領先水平的頂尖人才，一批在國內(nèi)處于一流水平，具有較高知名度的科技帶頭人，一批在各領域、各行業(yè)取得創(chuàng)新成果的科技和管理專家，為 **經(jīng)濟和社會的發(fā)展提供強有力的人才支持，就必須努力創(chuàng)造吸引人才、留住人才、用好人才的環(huán)境和機制。從當前和今后科技發(fā)展對人才的要求和需要來看， **的科技人才不論在數(shù)量、層次、還是整體素質(zhì)上，都顯得極不適應。全區(qū)具有各種專業(yè)和技術職務資格的 14035 名人員中，服務于教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領域或行業(yè)的人員有 11898 名，而從事工程與技術工作的人員僅為 2155 人，只占總數(shù)的 %。在具有一定專業(yè) 技術職務的人員當中，具有大學本科以上學歷的僅為 1645 人，大專學歷的為3546 人，而中專學歷的卻達 8845 人。在專業(yè)技術和科技人才中，具有高級專業(yè)技術職務資格的人才僅為 623 人（其中正高 15 人：工程技術 3 人，醫(yī)療衛(wèi)生 12 人），中級 4132 人，初級 9280 人；目前全區(qū)僅有的從事農(nóng)業(yè)科技研究的 3 名市級專家，均已超過 60 歲； 11 名享受國務院特殊津貼的高級人才，年齡在 45 歲以下的僅有 1 名，其他人員年齡都在 55 歲以上。從宏觀上看，全區(qū)所需的優(yōu)秀專業(yè)技術人才、新興專業(yè)人才明顯不足，特別是缺乏參與國際競爭、市場競爭的相關人才，既掌握技術又懂得管理的高級管理人才、復合型人才。 **年底，區(qū)委擬組建一個專門從事公關的部門，對全區(qū)的形象、企業(yè)形象進行設計策劃，但由于找不到合適的組成人選，始終沒能建立。 **從 80 年代初開始，隨著全黨工作重心的轉(zhuǎn)移和經(jīng)濟發(fā)展的需要，知識分子政策得到全面落實，知識分子的政治、生活待遇不斷改善，調(diào)動了科技人才、知識分子的積極性，科學技術在 第 3 頁 共 15 頁 經(jīng)濟工作和社會發(fā)展各項事業(yè)中的作用日益突出， ? 尊重知識，尊重人才 ? 的觀念開始成為人們的共識。但由于對科技人才的引進、使用、管理機制尚不科學、 不完善，加之人才人事制度改革不斷深化，開放程度不斷擴大，所有制形式、用人機制日趨多元化，使 XX 縣區(qū)農(nóng)村原有的自主、靈活、方便的吸引人才、使用人才的優(yōu)勢逐漸消失， **自有的人
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