【正文】 還原數(shù)據(jù)庫(kù)和清空數(shù)據(jù)庫(kù)兩項(xiàng)，存儲(chǔ)需要的信息，刪除不必要的冗余信 息。 (3)備忘記錄 在企業(yè)的運(yùn)作的同時(shí)，需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行日常記事，便于統(tǒng)計(jì)信息，建立本企業(yè)的信息庫(kù)。 (2)人事管理 通過(guò)該模塊，能夠進(jìn)行人事檔案瀏覽、人事資料查詢和人事資料統(tǒng)計(jì)。 5. 顯示所有：顯示所有員工的信息。 3. 刪除：刪除已有員工的個(gè)人信息。 該系統(tǒng)主要從以下幾個(gè)功能來(lái)實(shí)現(xiàn)的： 1. 新增：添加新員工的個(gè)人信息。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，同時(shí)，這也公司的科學(xué)化、正規(guī)化管理以及與世界先進(jìn)管理技術(shù)接軌的重要條件。 人事管理系統(tǒng)能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍? 二、 設(shè)計(jì)原則 本次設(shè)計(jì)的任務(wù) 構(gòu)建一個(gè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)，采用的主要技術(shù)是基于服務(wù)器端的 C語(yǔ)言、 Microsoft Visual Studio 2020 和 SQL Server2020。 (1)支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理 ； (2)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常業(yè)務(wù) ； (3)支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)人事管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策。 人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。以每個(gè)月中所發(fā)工資為例，其中包括考勤、人事信息變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、遲到和曠工對(duì)本月的薪資計(jì)算都有影響，為了及時(shí)的計(jì)算發(fā)放工資往往要提前一個(gè)星期花費(fèi)大量時(shí)間，加班加點(diǎn)才能及時(shí)完成，而這樣做無(wú)論從工作效率還是準(zhǔn)確度方面，都不允許，而且還浪費(fèi)大量的人力財(cái)力。 人力資源部那些重復(fù)的 、 事務(wù)性的工作交給 HRP(Human Resource Planning,人力資源管理系統(tǒng) )來(lái)解決，可以省去用戶以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥；用領(lǐng)先的人力資源管理理念，把人力資源管理的作業(yè)流程控 制和戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)巧妙地集合于一體；系統(tǒng)重點(diǎn)涉及到人力資源管理工作中的基本信息、用 人事管理、備忘記錄、數(shù)據(jù)庫(kù)、管理工具和系統(tǒng)管理 等方面。員工代表一個(gè) 公司 的形象，因而人事管理機(jī)制設(shè)計(jì)的好壞，直接影響一個(gè) 公司 的成敗。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，同時(shí)，這也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理以及與世界先進(jìn)管理技術(shù)接軌的重要條件。因此，人事管理系統(tǒng)能夠味用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。由于人員眾多、數(shù)據(jù)復(fù)雜、統(tǒng)計(jì)管 理工作困難，以往每做一項(xiàng)工作，都需要花費(fèi)很多的時(shí)間和精力。 人事管理的對(duì)象是一個(gè)單位或若干單位種的員工的基本信息，這些信息是在變化的。從宏觀上講，順應(yīng)了社會(huì)的信息化、社會(huì)化潮流，縮短了整個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)的周期。它的內(nèi)容對(duì)企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以，人事管理系統(tǒng)應(yīng)能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍? 本文就公司人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了認(rèn)真的分析研究，結(jié)合工作環(huán)境和管理需求，建立了一個(gè)高效、穩(wěn)定的人事管理系統(tǒng)，達(dá)到了先進(jìn)、安全、實(shí)用、可靠的目標(biāo)，并對(duì)今后新的需求有很好的擴(kuò)展性。 SQL。 personnel administration systems lie in the phase of manual management which is inefficient and easy to go wrong by carelessness. Therefore, the MIS（ Management Information System） is designed to make the personnel administration more scientific, normative and efficient. The system adopts the structure mode of Client/Server(C/S), Windows XP as the operation system， SQL 2020 as the background database, and Microsoft Visual Studio 2020 as the developing tool. It can help enterprises to establish a perfect, strong staff information database, which facilitates the centralized management of staff information and workflow. The paper explains the course design, system design and implementation of MIS, also briefly introduces the process of the system development. Keywords: Personnel Management System。并簡(jiǎn)要介紹了系統(tǒng)開發(fā)采用的過(guò)程方法。它是以 Microsoft Visual Studio 2020 和 SQL 2020 數(shù)據(jù)庫(kù)作為開發(fā)平臺(tái) ,使用 C 設(shè)計(jì)操作控件和編寫操作程序，完成數(shù)據(jù)輸入、修改、存儲(chǔ)、調(diào)用查詢等功能；并使用 SQL 2020 數(shù)據(jù)庫(kù)形成數(shù)據(jù)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。因此根據(jù)部分企業(yè)提供的需求，設(shè)計(jì)此企業(yè)人事管理系統(tǒng)，以幫助企業(yè)達(dá)到人事管理辦公自動(dòng)化、節(jié)約管理成本、提高企業(yè)工作效率的目的。 摘 要 在當(dāng)今社會(huì)，互聯(lián)網(wǎng)空前的發(fā)展，給人們的工作和生活帶來(lái)了極大的便利和高效，信息化，電子化已經(jīng)成為節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本，提高工作效率的首選?？紤]到當(dāng)前大量企業(yè)的人事管理尚處于手工作業(yè)階段，不但效率低下，還常常因?yàn)楣芾淼牟簧鞫霈F(xiàn)紕漏。 本企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用 C/S 結(jié)構(gòu)，在 Windows XP 操作系統(tǒng)下，主要對(duì)企業(yè)員工的信息以及跟人事相關(guān)的工作流程進(jìn)行集中的管理，方便企業(yè)建立一個(gè)完善的 、強(qiáng)大的員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)。 本文詳細(xì)介紹了企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能需求，系統(tǒng)設(shè)計(jì)和具體實(shí)現(xiàn)。 關(guān)鍵詞： 企業(yè)人事管理系統(tǒng)；員工信息數(shù)據(jù)庫(kù) ； SQL； C Abstract With the unprecedented development of Inter, it has been brought us great convenience and efficiency in our society. Normalization and electrification have bee the first choice of saving operation cost and improving work efficiency. Many enterprises39。 Employee Information Database。 C 目 錄 前 言 .......................................................... 4 第一章 需求分析 ................................................... 6 第一節(jié) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的研究?jī)?nèi)容及 所達(dá)到的目標(biāo) ....................... 6 一、研究?jī)?nèi)容 ........................................................ 6 二、設(shè)計(jì)原則 ........................................................ 6 三、所達(dá)到的目標(biāo) .................................................... 6 第二章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) ................................................. 7 第一節(jié) 企業(yè)人事管理管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) ....................................... 7 一、系統(tǒng)目標(biāo) ........................................................ 7 二、企業(yè)人事管理系統(tǒng)的需求分析 ...................................... 8 三、企業(yè)人事管理系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) ........................................ 9 第二節(jié) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)功能設(shè)計(jì) ....................................... 9 一、企業(yè)人事管理系統(tǒng)功能 ............................................ 9 二、企業(yè)人事管理系統(tǒng)內(nèi)容和功能設(shè)計(jì) ................................. 10 三、企業(yè)人事管理系統(tǒng)信息結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ................................... 10 四、企業(yè)人事管理系統(tǒng)構(gòu)架的詳細(xì)介紹 ................................. 10 五、企業(yè)人事管理系統(tǒng)功能模塊圖 ..................................... 11 第四節(jié) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) ............................................... 12 一、數(shù)據(jù)庫(kù)的需求分析 ............................................... 12 二、數(shù)據(jù)庫(kù)的概念設(shè)計(jì) ............................................... 12 三、數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì) ............................................... 14 第三章 系統(tǒng)測(cè)試 ................................................. 16 第一節(jié) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的三個(gè)測(cè)試階段 ................................. 16 第二節(jié) 測(cè)試系統(tǒng) ...................................................... 16 一、登錄 模塊實(shí)現(xiàn) ................................................... 16 二、主窗體概述 ..................................................... 17 三、人事檔案瀏覽窗體概述 ........................................... 22 四、人事資料查詢窗體概述 ........................................... 23 結(jié) 論 ........................................................ 25 參考文獻(xiàn) ........................................................ 27 致 謝 ........................................................ 28 前 言 近年來(lái)，隨著數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的迅速發(fā)展以及數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的光反應(yīng)用，人們利用信息技術(shù)工作和搜索數(shù)據(jù)的能力大幅度提高，千千萬(wàn)萬(wàn)的數(shù)據(jù)庫(kù)被應(yīng)用于商業(yè)管理、政府辦公、科學(xué)研究和工程開發(fā)等方面，特別是多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)合，使數(shù)據(jù)庫(kù)有了更大的發(fā)展空間。 (1)公司人事管理系統(tǒng)開發(fā)的目的 隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大 ，經(jīng)濟(jì)體制的快速發(fā)展，公司組織管理會(huì)變得越來(lái)越龐大和困難，而信息的處理與使用也變得越來(lái)越重要。建立一套人事管理系統(tǒng)能夠加快物資的周轉(zhuǎn)速度，提高生產(chǎn)效率，加強(qiáng)管理的信息化手段，提高本單位的經(jīng)濟(jì)效益。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。人事部門要為 本單位、上級(jí)部門提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。傳統(tǒng)的人工管理方式有諸如效率低，保密性差，查找、更新、維護(hù)困難等各種各樣的缺點(diǎn)。使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事資料進(jìn)行管理，會(huì)給應(yīng)用者帶來(lái)很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。 (2)公 司人事管理系統(tǒng)的意義 人的管理是一切管理工作的核心。 員工的 基本信息 管理是 公司 人事管理的基礎(chǔ)，在 公司 員工普遍流失的今天，一個(gè)準(zhǔn)確而及時(shí)的人事管理系統(tǒng)，有利于人事部門對(duì)員工流動(dòng)進(jìn)行分析、編制，為企業(yè)所需人員提供了保障?？梢院芎玫貫橛脩舻娜肆Y源管理部門在對(duì)員工的成本管理、知識(shí)管理、績(jī)效管理等綜合管理給予幫助。如果改用 HRP 管理做到高效、高精度，還可以 減少管理時(shí)帶來(lái)的一些繁瑣的工作，節(jié)約管理帶來(lái)的開支。 人事管理系統(tǒng)可以用于支持企業(yè)完成勞動(dòng)人事管理工作，有如下 3 個(gè)方面的目標(biāo) 。 第一章 需求分析 第一節(jié) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的研究?jī)?nèi)容及所達(dá)到的目標(biāo) 一、研究?jī)?nèi)容 本次畢業(yè)設(shè)計(jì)研究的主要內(nèi)容 是構(gòu)建一個(gè)公司人事管理系統(tǒng)，采用的主要技