4論企業(yè)社會(huì)責(zé)任與工會(huì)維權(quán)的有機(jī)聯(lián)系-展示頁(yè)
2024-09-11 16:49本頁(yè)面
【正文】 越來(lái)越受到競(jìng)爭(zhēng)雙方的重視，成為在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的重要武器。 近年來(lái)，發(fā)達(dá)國(guó)家逐步加大經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，導(dǎo)致大量勞動(dòng)密集型、資源消耗型、環(huán)境污染型企業(yè)向發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)移。迫于日益增大的社會(huì)壓力和企業(yè)自身發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，很多跨國(guó)公司紛紛就社會(huì)責(zé)任作出承諾，以提高企業(yè)信譽(yù)，擴(kuò)大市場(chǎng)份 額。在文明高度發(fā)達(dá)、社會(huì)高速發(fā)展的國(guó)度里，消費(fèi)者的眼光已經(jīng)由單純關(guān)注商品自身，向產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)環(huán)境、社會(huì)保障以及勞動(dòng)者健康等領(lǐng)域大范圍拓展。 一、國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)蓬勃發(fā)展的必然趨勢(shì)。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 論企業(yè)社會(huì)責(zé)任與工會(huì)維權(quán)的有機(jī)聯(lián)系 工會(huì)維權(quán)的強(qiáng)力助推器 今年 “ 五一 ” 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前夕，中國(guó)工運(yùn)領(lǐng)域的報(bào)業(yè)權(quán)威《工人日?qǐng)?bào)》，在顯要位置接連刊載了三篇關(guān)于 sa8000 企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證問(wèn)題的文章，引起了廣大工會(huì)工作者的密切關(guān)注。本文試就企業(yè)社會(huì)責(zé)任與工會(huì)維護(hù)職責(zé)的有機(jī)聯(lián)系談點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。 隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷提速，跨國(guó)公司的先進(jìn)管理理念日益普及，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)于上世紀(jì) 80 年代開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起。政府和人權(quán)、環(huán)保、綠色和平等非政府組織紛紛要求企業(yè)改善勞工經(jīng)濟(jì)待遇，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)，樹(shù)立人文觀念，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，確保經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。與此同時(shí)，社會(huì)責(zé)任機(jī)制日臻成熟，社會(huì)責(zé)任組織應(yīng)運(yùn)而生，社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)不斷壯大。而 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 這些企業(yè)的產(chǎn)品，得益于大量廉價(jià)勞動(dòng)力、資源粗放型耗費(fèi)等因素帶來(lái)的低成本，反過(guò)來(lái)不斷蠶食發(fā)達(dá)國(guó)家的市場(chǎng)，從而引發(fā)同行業(yè)產(chǎn)商的激烈競(jìng)爭(zhēng)，并頻頻發(fā)生針對(duì)發(fā)展中國(guó)家的反傾銷(xiāo)訟案。當(dāng)今社會(huì)，物美價(jià)廉能幫助企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)。因此，明智而有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)家，都具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，都非常注重企業(yè)的社會(huì)形象。 sa8000 企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)就是在西方社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)發(fā)展過(guò)程中，為適應(yīng)評(píng)價(jià)認(rèn)證工作的需要，于 1997 年由美國(guó)一家非政府組織 “ 社會(huì)責(zé)任國(guó)際 ” （簡(jiǎn)稱(chēng) sai）起草頒布的全球首個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。 sa8000 標(biāo)準(zhǔn)主要取自于國(guó)際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約，其中大部分標(biāo)準(zhǔn)都可以在我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)中找到相應(yīng)的條 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 款，甚至有的標(biāo)準(zhǔn)低于我國(guó)的現(xiàn)行規(guī)定，但也有一些標(biāo)準(zhǔn)要求苛刻。 當(dāng)今 世界，企業(yè)在謀求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，積極主動(dòng)地承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，善待為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的員工，回報(bào)企業(yè)賴(lài)以生存的社會(huì)，已經(jīng)或正在成為企業(yè)家的共
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