【正文】 上。借這次機會，我代表集團公司黨委主要講以下幾點意見。但是，各級黨組織和共青團組織務(wù)必充分認識到，各方面工作的具體內(nèi)容和要求，都隨著宏觀環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和形勢任務(wù) 的發(fā)展變化而不斷變化。各級團組織以 “ 珍惜青春、明理誠信、激情創(chuàng)業(yè)、崗位成才 ” 主題教育活動為主線，通過強化學習、結(jié)對幫教、專題討論、上門走訪、家企聯(lián)動、典型引導、活動激勵等多種形式和方法，強化了青工 第 3 頁 共 18 頁 教育管理的具體措施和工作體系，營造了有利于青工健康成長的良好環(huán)境。今年以來，各級黨組織抓共青團和青工教育管理工作的力度進一步加大。堅持加強共青團和青工工作的各項制度建設(shè)，與時俱進形成了一整套 比較完備的制度體系，保證了各項工作的正常、有效開展。堅持加強青 第 2 頁 共 18 頁 工隊伍建設(shè)，不斷強化黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和科學發(fā)展觀教育，堅持抓好解放思想、轉(zhuǎn)變觀念教育和以職業(yè)道德為重點的公民道德規(guī)范教育，以及文化知識學習和職業(yè)技能培訓，千方百計提高青工隊伍的綜合素質(zhì)。從集團公司到各二級單位，始終堅持加強團的組織建設(shè)，就是在 “ 九五 ” 最困難的時期，不但保有了比較健全的共青團組織，而且保有了相對穩(wěn)定的工作隊伍。 高度重視和切實抓好共青團工作與青工工作，歷來是淄礦的一大優(yōu)良傳統(tǒng)。從參加會議的人員來講，可以說規(guī)格比較高，這充分說明集團公司黨委對共青團和青年工作的高度重視。會議的主要任務(wù)是，總結(jié)交流青工教育工作情況，探討當前及下步青工教育工作任務(wù)，動員各級黨、團組織認清形勢，強化措施，努力開創(chuàng)青工教育工作新局面。 第 1 頁 共 18 頁 礦務(wù)集團青工教育經(jīng)驗交流材料 這次青工教育經(jīng)驗交流會議，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地。是經(jīng)集團公司黨委研究同意召開的。這次會議，既是關(guān)于青工教育工作的專題會議，也是集團公司成立以來首次關(guān)于加強青年工作的重要會議。我相信，這次會議的召開，對于進一步加強青工教育工作，推動集團公司青年工作整體 再上新臺階，必將起到積極地推動作用。多年來，特別是企業(yè)整體改制以來，不論改革如何深化、機制怎樣轉(zhuǎn)換，各級黨組織始終把團的工作、青工工作牢牢抓在手上。堅持加強團的干部隊伍建設(shè)，利用多種渠道和方法進行選拔培養(yǎng)，拓寬他們的發(fā)展空間，促使他們自我鍛煉、成長成才，許多同志進入企業(yè)人才庫，最終成為一方面的 領(lǐng)軍人物，集團公司各單位現(xiàn)任黨政主要領(lǐng)導、班子成員中許多就是從共青團崗位走上來的。特別在整體改制之初，在新舊體制轉(zhuǎn)換、各方面頭緒非常多的情況下，集團公司黨委集中辦了 16 期青年黨員培訓班，對 800 多名青年黨員進行了培訓，提高了他們的政治素質(zhì)。同時，堅持把青工教育的落腳點放在促進青工隊伍的作用發(fā)揮上，引導他們在企業(yè) “ 三個文明 ” 建設(shè)中努力當好生力軍，并通過開展多種形式的崗位練兵和主題實踐活動，不斷為廣大青工建功立業(yè)搭建新平臺，促使他們在活動中發(fā)揮了作用、接受了鍛煉、受到了教育。集團公司黨委把青工教育列入了重要議事日程，專門安排進行了青工隊伍及思想狀況專題調(diào)研，召開了青工教育管理工作座談會；從摸清底數(shù)、分類建檔、理順機構(gòu)入手，進一步加強 了團的組織建設(shè)；突出抓了科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和樹立社會主義榮辱觀的教育。總之，前段共青團工作和青工教育管理工作是深入扎實、富有實效的，工作基礎(chǔ)和發(fā)展勢頭都比較好。作為富有特點和活力的共青團與青工工作，必須積極適應(yīng)，超前運作，動態(tài)管理，只有這樣，才能把各項工作做得更好、更加有成效。 一、提升境界，把加強青工隊伍建設(shè)擺在戰(zhàn)略位置來落實 青年興則國家興，青工旺則企業(yè)旺。回顧淄礦 53 年的發(fā)展歷程，幾代淄礦人把人生最美好的青春獻給了礦山，不管企業(yè)處于什么樣的境地，都意志堅定地手挽手、肩并肩，與企業(yè)同呼吸 、共命運，風雨同舟，為企業(yè)的生存發(fā)展和壯大而拼搏奮斗。從某種意義上說，淄礦發(fā)展史，也是幾代青工不斷接力前行的歷史，沒有黨組織對青工的教育培養(yǎng)，沒有青工的奮發(fā)有為、敢挑重擔，就沒有淄礦今天的 “ 百年 第 4 頁 共 18 頁 共輝煌 ” 。這是一個國家、民族和企業(yè)生生不息、走向前進的歷史必然。只有正確看待形勢、認清差異，才能定好坐標、找準支點、有所作為。我們要在知識經(jīng)濟大市場中占居一席之地，成為世界經(jīng)濟一體化的一部分，必須從人才、科技、教育等各方面早打基礎(chǔ)、早作準備，這其中的關(guān)鍵之一就是要把青年隊伍建設(shè)好、打造好。落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會任重道遠。這種情況下，沒有一支年輕有為的后備軍，就難以在競爭中勝出。隨著 “ 十一五 ” 規(guī)劃和第三次創(chuàng)業(yè)第二階段目標的實施，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和布局繼續(xù)發(fā)生深刻變化，經(jīng)濟發(fā)展重心逐步向省外轉(zhuǎn)移，這對各方面人員的綜合素質(zhì)提出了新要求，職工隊伍特別是青工隊伍建設(shè)的任務(wù)非常艱巨。僅濟北 XX 縣區(qū)就有青工 3010 人，占總數(shù)的 26%。從技術(shù)資格分析，中級工和各類初級專業(yè)技術(shù)資格青工 2044人，占總數(shù)的 ％；高級工和各類中級專業(yè)技術(shù)資格青工 494 人，占總數(shù)的 ％。但是，由于受社會大環(huán)境和個人修養(yǎng)、自身素質(zhì)的差異等因素的 影響，部分青工也暴露出進取心不強，敬業(yè)愛崗意識淡薄，艱苦奮