4礦務(wù)集團(tuán)青工教育經(jīng)驗(yàn)交流材料(已修改)
2025-09-06 15:51 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 18 頁(yè) 礦務(wù)集團(tuán)青工教育經(jīng)驗(yàn)交流材料 這次青工教育經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地。是經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究同意召開(kāi)的。會(huì)議的主要任務(wù)是，總結(jié)交流青工教育工作情況，探討當(dāng)前及下步青工教育工作任務(wù)，動(dòng)員各級(jí)黨、團(tuán)組織認(rèn)清形勢(shì)，強(qiáng)化措施，努力開(kāi)創(chuàng)青工教育工作新局面。這次會(huì)議，既是關(guān)于青工教育工作的專題會(huì)議，也是集團(tuán)公司成立以來(lái)首次關(guān)于加強(qiáng)青年工作的重要會(huì)議。從參加會(huì)議的人員來(lái)講，可以說(shuō)規(guī)格比較高，這充分說(shuō)明集團(tuán)公司黨委對(duì)共青團(tuán)和青年工作的高度重視。我相信，這次會(huì)議的召開(kāi)，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)青工教育工作，推動(dòng)集團(tuán)公司青年工作整體 再上新臺(tái)階，必將起到積極地推動(dòng)作用。 高度重視和切實(shí)抓好共青團(tuán)工作與青工工作，歷來(lái)是淄礦的一大優(yōu)良傳統(tǒng)。多年來(lái)，特別是企業(yè)整體改制以來(lái)，不論改革如何深化、機(jī)制怎樣轉(zhuǎn)換，各級(jí)黨組織始終把團(tuán)的工作、青工工作牢牢抓在手上。從集團(tuán)公司到各二級(jí)單位，始終堅(jiān)持加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)，就是在 “ 九五 ” 最困難的時(shí)期，不但保有了比較健全的共青團(tuán)組織，而且保有了相對(duì)穩(wěn)定的工作隊(duì)伍。堅(jiān)持加強(qiáng)團(tuán)的干部隊(duì)伍建設(shè)，利用多種渠道和方法進(jìn)行選拔培養(yǎng)，拓寬他們的發(fā)展空間，促使他們自我鍛煉、成長(zhǎng)成才，許多同志進(jìn)入企業(yè)人才庫(kù)，最終成為一方面的 領(lǐng)軍人物，集團(tuán)公司各單位現(xiàn)任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員中許多就是從共青團(tuán)崗位走上來(lái)的。堅(jiān)持加強(qiáng)青 第 2 頁(yè) 共 18 頁(yè) 工隊(duì)伍建設(shè)，不斷強(qiáng)化黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和科學(xué)發(fā)展觀教育，堅(jiān)持抓好解放思想、轉(zhuǎn)變觀念教育和以職業(yè)道德為重點(diǎn)的公民道德規(guī)范教育，以及文化知識(shí)學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，千方百計(jì)提高青工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。特別在整體改制之初，在新舊體制轉(zhuǎn)換、各方面頭緒非常多的情況下，集團(tuán)公司黨委集中辦了 16 期青年黨員培訓(xùn)班，對(duì) 800 多名青年黨員進(jìn)行了培訓(xùn)，提高了他們的政治素質(zhì)。堅(jiān)持加強(qiáng)共青團(tuán)和青工工作的各項(xiàng)制度建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)形成了一整套 比較完備的制度體系，保證了各項(xiàng)工作的正常、有效開(kāi)展。同時(shí)，堅(jiān)持把青工教育的落腳點(diǎn)放在促進(jìn)青工隊(duì)伍的作用發(fā)揮上，引導(dǎo)他們?cè)谄髽I(yè) “ 三個(gè)文明 ” 建設(shè)中努力當(dāng)好生力軍，并通過(guò)開(kāi)展多種形式的崗位練兵和主題實(shí)踐活動(dòng)，不斷為廣大青工建功立業(yè)搭建新平臺(tái)，促使他們?cè)诨顒?dòng)中發(fā)揮了作用、接受了鍛煉、受到了教育。今年以來(lái)，各級(jí)黨組織抓共青團(tuán)和青工教育管理工作的力度進(jìn)一步加大。集團(tuán)公司黨委把青工教育列入了重要議事日程，專門安排進(jìn)行了青工隊(duì)伍及思想狀況專題調(diào)研，召開(kāi)了青工教育管理工作座談會(huì)；從摸清底數(shù)、分類建檔、理順機(jī)構(gòu)入手，進(jìn)一步加強(qiáng) 了團(tuán)的組織建設(shè)；突出抓了科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀的教育。各級(jí)團(tuán)組織以 “ 珍惜青春、明理誠(chéng)信、激情創(chuàng)業(yè)、崗位成才 ” 主題教育活動(dòng)為主線，通過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)、結(jié)對(duì)幫教、專題討論、上門走訪、家企聯(lián)動(dòng)、典型引導(dǎo)、活動(dòng)激勵(lì)等多種形式和方法，強(qiáng)化了青工 第 3 頁(yè) 共 18 頁(yè) 教育管理的具體措施和工作體系，營(yíng)造了有利于青工健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境?？傊岸喂睬鄨F(tuán)工作和青工教育管理工作是深入扎實(shí)、富有實(shí)效的，工作基礎(chǔ)和發(fā)展勢(shì)頭都比較好。但是，各級(jí)黨組織和共青團(tuán)組織務(wù)必充分認(rèn)識(shí)到，各方面工作的具體內(nèi)容和要求，都隨著宏觀環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和形勢(shì)任務(wù) 的發(fā)展變化而不斷變化。作為富有特點(diǎn)和活力的共青團(tuán)與青工工作，必須積極適應(yīng)，超前運(yùn)作，動(dòng)態(tài)管理，只有這樣，才能把各項(xiàng)工作做得更好、更加有成效。借這次機(jī)會(huì)，我代表集團(tuán)公司黨委主要講以下幾點(diǎn)意見(jiàn)。 一、提升境界，把加強(qiáng)青工隊(duì)伍建設(shè)擺在戰(zhàn)略位置來(lái)落實(shí) 青年興則國(guó)家興，青工旺則企業(yè)旺。在國(guó)有企業(yè)，廣大青年職工肩負(fù)著繼往開(kāi)來(lái)、創(chuàng)造美好明天的歷史使命，希望寄托在他們身上?；仡欁偷V 53 年的發(fā)展歷程，幾代淄礦人把人生最美好的青春獻(xiàn)給了礦山，不管企業(yè)處于什么樣的境地，都意志堅(jiān)定地手挽手、肩并肩，與企業(yè)同呼吸 、共命運(yùn)，風(fēng)雨同舟，為企業(yè)的生存發(fā)展和壯大而拼搏奮斗。在半個(gè)多世紀(jì)里，幾代青工積極接受黨組織的教育和培養(yǎng)，立足崗位自我提高，工作中敢于站排頭、勇當(dāng)生力軍，爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)，不同時(shí)期都涌現(xiàn)出了一大批時(shí)代的驕子，成長(zhǎng)為企業(yè)的合格接班人。從某種意義上說(shuō)，淄礦發(fā)展史，也是幾代青工不斷接力前行的歷史，沒(méi)有黨組織對(duì)青工的教育培養(yǎng)，沒(méi)有青工的奮發(fā)有為、敢挑重?fù)?dān)，就沒(méi)有淄礦今天的 “ 百年 第 4 頁(yè) 共 18 頁(yè) 共輝煌 ” 。 一代人有一代人的作為，一代人有一代人的貢獻(xiàn)。這是一個(gè)國(guó)家、民族和企業(yè)生生不息、走向前進(jìn)的歷史必然。但是，每一代人所面臨的不同 社會(huì)環(huán)境決定了在思維方式、行為習(xí)慣和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的奮斗軌跡等諸多方面的差異。只有正確看待形勢(shì)、認(rèn)清差異，才能定好坐標(biāo)、找準(zhǔn)支點(diǎn)、有所作為。縱觀當(dāng)今世界，知識(shí)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩大趨勢(shì)，人類將在 21 世紀(jì)的下半葉全面進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。我們要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)大市場(chǎng)中占居一席之地，成為世界經(jīng)濟(jì)一體化的一部分，必須從人才、科技、教育等各方面早打基礎(chǔ)、早作準(zhǔn)備，這其中的關(guān)鍵之一就是要把青年隊(duì)伍建設(shè)好、打造好?？疾煳覈?guó)社會(huì)，在堅(jiān)定不移堅(jiān)持改革方向的旗幟下，各方面改革持續(xù)深化。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、
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