4某年教育局人事科工作總結范文-展示頁
2024-09-11 13:52本頁面
【正文】 中心，根據全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。 一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質 結合人事工作的性質、任務、會議，加強黨的 “xxxx 大 ”文件、 “xxxx 屆六中 ” 全會精神和黨的 “xxxx 大 ” 精神的學習，深刻領會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下“ 講學習、講政治、講正氣 ” 的自覺性和切實實踐 “xxxx” 的重要性。 二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安 置與人事調配工作。 第 2 頁 共 7 頁 貫徹省市有關畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。另有 7 名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策 ，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。對 ****年分配的 80名畢業(yè)生試用期滿后根據業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對 ****年分配的100 名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。結合市教育局人事科草擬的《 xx 市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制 ，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經驗。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區(qū)共有
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