【正文】 合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十二條 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 當有薪病假日累計超過 7 天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的 100%賠償，并退還任職最后 3 個月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： ⑴ 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)的； ⑵ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ⑶ 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知乙方本人： ⑴ 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的； ⑵ 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的； ⑶ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； ⑷ 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。 第七條 勞動和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。 第六條 勞動報酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 __________元。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計 劃生育假等有薪假日。 第五條 工作時間 甲方實行每周工作 5 天， 40 小時，每天 8 小時工作制。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。 乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。 第二條 工作崗位 甲方安排乙方從事 __________工作。 第一條 合同期限 合同期限為 __________年，從 __________年 __________月 __________日至 __________年 __________月__________日止。是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實 ,是建立勞動關(guān)系的基本形式，以下是小編精心收集整理的最新轉(zhuǎn)正員工的勞動合同，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 最新轉(zhuǎn)正員工的勞動合同篇 1 合同編號： __________ __________公司 (以下簡稱甲方 )，現(xiàn)聘用 __________(以下簡稱乙方 )為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。其中試用期為 __________個月，從 __________年 __________月 __________日至 __________年 __________月 __________日止。 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批 準，乙方必須服從甲方的管理和安排。 第三條 工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 第四條 培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、及各種的教育和訓(xùn)練。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 甲方確因生產(chǎn) (工作 )需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方發(fā)薪日期為每月 __________日，實行先工作后付薪。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè) 、公積金等社會保障。 乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。 第八條 勞動紀律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ⑴ 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； ⑵ 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的； ⑶ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ⑷ 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： ⑴ 在試用期內(nèi)的； ⑵ 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ⑶ 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； ⑷ 乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 第十條 雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的 1 年 7 個工作日的有薪病假。 第十一條 違反勞動合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。 ，如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)對乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退。 ，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。 ，無傳染病史。 三、違約責(zé)任： 鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作， 乙方須根據(jù)落實導(dǎo)致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風(fēng)險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金 _1000_元： 乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議； 乙方