【正文】 大扶持力度。認真開展就業(yè)困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處認定就業(yè)困難人員 242 人，發(fā)放 社保補貼 萬元，公崗安置 20 余人，切實發(fā)揮了職能部門應(yīng)有作用，幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題。 開展了 “ 春風(fēng)行動 ” 、 “ 校園專場招聘 ” 等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實現(xiàn)了就業(yè)機會推薦服務(wù)的常態(tài)化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會 34 場，提供就業(yè)崗位 8798個，達成就業(yè)意向 4555 人。今年累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班 37 期，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員 911 人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款 5986 萬元，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè) 566 人，帶動就業(yè) 2038 人。二是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是強化技能提升就業(yè)。積極組織軍轉(zhuǎn)安置解困工作，多方協(xié)調(diào)，為 2 名軍轉(zhuǎn)干部落實了工作單位， 對 3 名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了慰問、發(fā)放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)懷。五是人事民生工作扎實開展。不斷推進公務(wù)員信息化管理，建立了公務(wù)員信息庫。四是 公務(wù)員管理工作穩(wěn)步開展。共考核公務(wù)員 507 名，評優(yōu) 88 名，考核事業(yè)單位工作人員 2911 名，評優(yōu) 436名。嚴(yán)把資格審查關(guān)，圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審、申報和專業(yè)技術(shù)人員二輪聘用工作，共聘用 2459 人，人適其崗、量才聘用的專業(yè)技術(shù)人才管理體系和聘用機制進一步優(yōu)化。及時審批各項工資和離退休待遇，規(guī)范、準(zhǔn)確的完成了機關(guān)、 事業(yè)人員晉升薪級工資審批、 1998 年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專業(yè)技術(shù)人員工資待遇審批和機關(guān)事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區(qū)津貼調(diào)整等工作，受到了干部群眾的一致好評。深入實施收入分配制度改革。按照千名人才戰(zhàn)略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招考工作人員 100 名，為小學(xué)、幼兒園招考教師 50 名，招考人數(shù)歷年最多，為我區(qū)各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進一步 加強 。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)、新招聘人員入職培訓(xùn)、先后推薦區(qū)內(nèi)干部參加市級對應(yīng)培訓(xùn)班 10 多期，累計培訓(xùn)干部職工 1200 余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質(zhì)和能力水平。開展了人才資源狀況調(diào)查、向區(qū)委會匯報了人才工作基本情況、與昆區(qū)、青山、東河人社局學(xué)習(xí)交流了人事人才工作經(jīng)驗，為全面加強人才隊伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。 (一 )人事人才工作取 得突破 一是人才隊伍建設(shè)進展良好。調(diào)研后，針對人大會提出的 “ 認識不足、宣傳力度 ” 不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態(tài)發(fā)言，并在當(dāng)天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。先后開展了人力資源市場專項整 治、建筑領(lǐng)域農(nóng)牧民工工資專項執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動，共檢查用人單位 500 余戶，有效提高了各單位用工規(guī)范程度。 四是堅持嚴(yán)格執(zhí)法。利用每周政治學(xué)習(xí)時間，組織干部職工深入學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)，并要求各股、辦長帶頭講解業(yè)務(wù)，切實提高了干部職工依法履職的能力。年中參加了市里組織的干部培訓(xùn)，對各項政策法規(guī)進行了集中學(xué)習(xí)，進一步熟悉和掌 握了依法行政的規(guī)律和方法，提高了自身依法行政能力。 一是強化法律知識學(xué)習(xí)。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位，決定著人社工作水平的高低。 社保機關(guān)作為國家公共管理機構(gòu)，其主要職能包括兩個方面，一是基本防范與社會保障服務(wù)，二是促進就業(yè)，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，今天給大家整理了人社局人才工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。 人社局人才工作總結(jié)篇一 本人于 2 月被區(qū)人大會任命為區(qū)人力資源和社會保障局局長，按照區(qū)人大會的要求，現(xiàn)就任職以來依法履職情況述職如下： 一、嚴(yán)格依法行政，認真貫徹執(zhí)行法律法規(guī) 人力資源和社會保障工作的主要特點是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強，涉及的法律法規(guī)較多，包括《公務(wù)員管理法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。上任以來，我一直按照 “ 依法行政、秉公辦事、公正司法 ” 的原則與要求開展工作。到任第一項工作就是鉆研業(yè)務(wù)法律，收集了與人社工作相關(guān)的法律法規(guī)進行了仔細研讀，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。 二是積極組織干部職工學(xué)法用法。目前，已開展業(yè)務(wù)講解班 5 期，組織法律知識學(xué)習(xí)班 5 期。認真開展了勞動領(lǐng)域執(zhí)法宣傳和檢查活動，深入企業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)開展法律宣傳活動 12 次，系統(tǒng)宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農(nóng)牧民工、基層群眾密切相關(guān)的法律知識，提高了基層群眾依法維權(quán)的意識 。 二、自覺接受監(jiān)督，積極配合區(qū)人大開展工作 向人大及其會報告工作，是接受人大監(jiān)督的重要方式 。我局高度重視人大會和人大代表提出的監(jiān)督意見、建議，今年按時辦理、答復(fù)了人大代表議案 4 件，特別是全力配合區(qū)人大會對全區(qū)城 (無業(yè)居民 )鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險運行情況進行了調(diào)研，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務(wù)所，組織居民群眾和勞動保障事務(wù)所負 責(zé)人進行了座談，匯報了全區(qū)養(yǎng)老保險運行情況，使整個調(diào)研工作按時、順利完成。 三、認真履行職責(zé)，大力推進各項業(yè)務(wù)工作 今年是人社局大事多、任務(wù)重的一年，一年來，團結(jié)和帶領(lǐng)干部職工以 “ 抓管理、上水平 ” 工作思路為引領(lǐng)，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業(yè)務(wù)工作發(fā)展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。不斷夯實人才工作基礎(chǔ)。扎實開展人才培訓(xùn)教育。 全面加大人才引進、選拔力度。嚴(yán)格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警 82 名，進一步充實壯大了我區(qū)治安隊伍力量 。 二是人事制度改革深入推進。認真開展績效工資改革后續(xù)工作，指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案、實