5篇一：某年度行政人事部工作計劃-展示頁
2024-09-11 03:02本頁面
【正文】 招聘宣傳：制作招聘海報。競爭對手挖人。主要面向基層人員招聘。繼續(xù)和前程無憂招聘網(wǎng)站合作。包括員工推薦，在公司工作，且技術(shù)熟練程 第 2 頁 共 9 頁 度較高，已通過努力實現(xiàn)個人工資目標，推薦適合公司的優(yōu) 秀人才共同發(fā)展，公司將給予一次性獎勵。 （二）、目標概述 公司目前屬于發(fā)展期， 2024 年總體目標首先要考慮滿足崗位需求，再考慮人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設(shè)。 利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動高峰期的機會，補充基層、中層， 尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才，作為人力資源更替、補充和培養(yǎng)儲備。 第 1 頁 共 9 頁 篇一： XX 年度行政人事部工作計劃 2024 年度行政人事部工作計劃 為配合公司 2024 年度目標的達成，加強人力資源管理和行政管理的計劃性，行政人事部現(xiàn)制訂 2024 年度工作計劃，并遵照計劃開展具體工作，更好的協(xié)調(diào)各部門的運作及支持公司的決策，協(xié)助各部門達成公司 2024 年的工作目標。第一部分人力資源工作計劃一、人員招聘 （一）、思路分析 2024 年是公司快速發(fā)展的一年，人力發(fā)展將迅速增加，并逐步到位。 實行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升，提拔和任用有上進心、不斷學習和提升的內(nèi)部員工。 （三）、具體實施方案 熟人推薦。 網(wǎng)絡(luò)招聘。 海報招聘。 （四）、實施目標注意事項 招聘渠道拓展。 調(diào)查了解競爭對手企業(yè)薪酬福利等情況。招聘崗位合計 二、績效考核 （一）思路分析 績效考核有兩個關(guān)鍵問題。 （二）目標概述 績效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而 人數(shù) 渠道網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)園區(qū)海報園區(qū)海報 是有效激勵員工，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平 第 3 頁 共 9 頁
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