5石油倉儲企業(yè)調(diào)研報告-展示頁
2024-09-10 13:42本頁面
【正文】 而持一般態(tài)度即說不上滿意和不滿意的占到了 25%，兩項共占 42%，這表明了不少員工對于職業(yè)的平淡和中庸態(tài)度，對職業(yè)發(fā)展不滿意程度還比較高 。如果一個單位有很多人有才而沒有使用，或受到某些制 約不能讓其盡展才華，那就意味著這個單位存在另一種人才流失，即內(nèi)部流失。實(shí)際上，這種看法是片面的。如不加以控制，最終將影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力和競爭力。一是流失率過高，如有的企業(yè)已高達(dá) 25％；二是流失人員中有較大比例是中基層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，這些人有專長，有管理經(jīng)驗(yàn)，是企業(yè)的中堅力量。 第 1 頁 共 4 頁 石油倉儲企業(yè)調(diào)研報告 近年來石油企業(yè)人才流失現(xiàn)象加劇，流失率逐年增高。雖然企業(yè)人員有合理的流動是正常的現(xiàn)象，也是必要的，但當(dāng)前石油企業(yè)員工流動存在不合理性。因此員工高比例流失，不僅帶走了商業(yè)、技術(shù)秘密，帶 走了客戶，使企業(yè)蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失，而且，增加企業(yè)人力重置成本，影響工作的連續(xù)性和工作質(zhì)量，也影響在職員
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1