4礦業(yè)職工思想政治經(jīng)驗(yàn)交流材料-展示頁
2024-09-08 06:18本頁面
【正文】 利待遇更加優(yōu)厚，行業(yè)間的收入差距逐漸擴(kuò)大，而煤礦職工的收入幾年來與其勞動(dòng)強(qiáng)度相比可以說增長(zhǎng)甚少 ，造成了與其他行業(yè)收入差距的攀比，影響了煤礦職工思想的穩(wěn)定。職工崗位的調(diào)整更替、福利待遇的增減、與其他行業(yè)收入不均衡的影響等新情況、新問題不斷出現(xiàn)，因此，了解和掌握職工思想中存在的問題，并研究解決問題的對(duì)策和辦法，是進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想政治工作的重要一環(huán)。 第 1 頁 共 5 頁 礦業(yè)職工思想政治經(jīng)驗(yàn)交流材料 幾十年來的煤礦發(fā)展實(shí)踐充分證明，企業(yè)的發(fā)展和改革如果缺少了職工的廣泛參與與支持是不會(huì)成功的。當(dāng)前，煤礦企業(yè)面臨著新形勢(shì)下的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)的未來走向何處。礦業(yè)職工思想政治工作中存在的問題一、職工崗位的調(diào)整更替，引起的部分職工與管理者的情緒對(duì)立在礦井管理體制等改革中，崗位更替在所難免，一部分職工欣然接受新崗 位，希望通過管理體制的改革，更好地發(fā)揮自我的價(jià)值，而還有部分職工的思想觀念與形勢(shì)發(fā)展的要求不相適應(yīng)，或者新崗位與原崗位從舒適程度、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面有了差距，便造成一些心態(tài)失衡，同時(shí)產(chǎn)生與企業(yè)改革思路相背離的思想情緒，進(jìn)而聯(lián)系相關(guān)事宜以及有關(guān)人員與企業(yè)管理者的對(duì)立，阻礙改革步驟的順利進(jìn)行。 第 2 頁 共 5 頁 三、礦業(yè)職工思想認(rèn)識(shí)的現(xiàn)實(shí)化和近利傾向部分職工認(rèn)為，只要是礦上的職工，煤礦就應(yīng)該
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