5淺談國企改制過程中團建工作的著力點-展示頁
2024-09-07 04:41本頁面
【正文】 認識到改制的重要性和緊迫性，理解并支持企業(yè)的改制工作，把個人利益與企業(yè)的生存發(fā)展緊密結合在一起，決心與企業(yè)同呼吸、共命運，在實際工作中敬業(yè)愛崗，熱情高漲，表現(xiàn)出較高的思想覺悟和職業(yè)道德，競爭意識、創(chuàng)新意識也得到一定的強化。在這個過程中，有著服務青年和服務企業(yè)雙重職責的共青團組織如何審時度勢，正確定位，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，積極尋求新的工作著力點，是一個需要在實踐中不斷探索的新課題。 第 1 頁 共 9 頁 淺談國企改制過程中團建工作的著力點 根據(jù)黨的 xx 大和 xx 屆三中、四中全會精神，國有企業(yè)將進一步加大改革力度，建立真正意義的 “ 產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學 ” 的現(xiàn)代企業(yè)制度。隨著一系列政策法規(guī)的出臺和改革措施的到位，企業(yè)內部的產(chǎn)權結構、管理方式、利益關系和機構設置正發(fā)生著巨大的變化。 一、企業(yè)改制對青工心態(tài)的影響企業(yè)深化改革，實現(xiàn)資產(chǎn)重組，改變運轉模式，調整利益關系，這是企業(yè)強化管理，加快發(fā)展，適應社會主義市場經(jīng)濟運行的戰(zhàn)略決策。與時同時，也有小部分青工不同程度地存在著一些消極心理，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 失落心理 —— 此次改制力度 空前，政策到位，部分青工在面臨轉崗、分流時難以接受由企業(yè)主人到 “ 雇用工 ” 這一轉變的現(xiàn)實，心現(xiàn)上產(chǎn)生失落感； 第 2 頁 共 9 頁 擔憂心理 —— 由于受國有企業(yè)危機意識不強等環(huán)境的影響，部分青工沒有及時更新拓展自己的知識面，從而表現(xiàn)出在改制過程中因信心的不足以及對企業(yè)在分配、人事、用工等方面改革舉措的心有余悸； 逐利心理 —— 受社會上拜金主義、享受主義的影響，部分青工對自身利益的實現(xiàn)程度期望過高，不管是否影響到本職工作，都悄悄干起了第二職業(yè)，有路子和專長的也紛紛 “ 孔雀東南飛 ” ，程度不同地存在著逐利心理； 茫然心理 —— 在經(jīng)濟體制轉軌和企業(yè)改制過程中，部分青工思變與懼變、渴望競爭與害怕競爭、謀取新崗位與留戀舊崗位的心理矛盾互相交織，表現(xiàn)出一種不知所措的茫然心理。在此前提下，團建工作能否納入企業(yè)管理考核范圍，將直接關系到團建工作的影響力和成效。 第 3 頁 共 9 頁 企業(yè)在轉換機制、機構重組的過程中，不可避免地要裁并機構，精簡人員，這當然也包
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