5強化市局機關(guān)素質(zhì)建設(shè)努力提高服務(wù)發(fā)展能力-展示頁
2024-09-07 04:00本頁面
【正文】 在著差距，個別人員當涉及到本 第 2 頁 共 8 頁 部門和個人利益時，則以自我為中心，把整體利益和長遠利益拋在腦后，過分強調(diào)部門利益和眼前利益，對上級方針、政策和決定各取所需，合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，出現(xiàn) “ 有利爭著干，無利拖著干，不利頂著干 ” 的現(xiàn)象。部分科室和人員工作深入基層單打一、走馬觀花、青蜓點水；有的明顯應(yīng)付式、被動工作，只起到了 “ 傳話筒 ” 作用；有的上傳下達不到位，情況掌握不到位，督導工作不到位；有的是工作難度大時，能躲 則躲、能推則推。為基層、為群眾服務(wù)宗旨觀念淡薄，公仆意識錯位，在工作中有令不行、辦事拖拖拉拉，服務(wù)意識、辦事效率不盡人意，與基層和人民群眾的要求、與服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的要求還有較大差距。 一、當前存在的主要問題及其表現(xiàn)： 一是部分人員思想觀念陳舊。 第 1 頁 共 8 頁 強化市局機關(guān)素質(zhì)建設(shè)努力提高服務(wù)發(fā)展能力 市局機關(guān)是全市工商系統(tǒng)的領(lǐng)導機關(guān)、管理機關(guān)，更應(yīng)該是一個有效服務(wù)基層、服務(wù)民眾的服務(wù)機關(guān)。按照 “ 舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展 ” 的要求，按照市局黨組提出的 “ 學習型、指導型，開拓型、服務(wù)型，廉政型 ” 的五型機關(guān)建設(shè)和規(guī)范行政行為、規(guī)范監(jiān)管執(zhí)法行為、規(guī)范征管行為、規(guī)范工作和生活秩序行為、規(guī)范廉潔從政行為的 “ 五個行為規(guī)范 ” 建設(shè)目標，我們到底還有多少差距。部分人員鐵飯碗思想、工商終身制、領(lǐng)導終身制觀念依舊；官本位、權(quán)本位意識濃；只唯上不唯下、認權(quán)不認責。 二是工作作風不實。 三是團隊意識弱化。有的只強調(diào)本科室和人員職崗位最重要，配合工作上主動性差、相互不支持，無意間增大了協(xié)調(diào)難度，甚至有令不行，有禁不止，導致嚴重的本位主義。受市場經(jīng)濟趨利性及等價交換原則的影響，個別人在政治和人際關(guān)系中 “ 唯利是圖 ”現(xiàn)象也比較明顯，拉關(guān)系、導近乎，在民主測評、評功評獎中拉選票或不公正評價他人泄私憤現(xiàn)象時有出現(xiàn)，凡事都要視利而行，對己有利的就多做，不利的或無利的視作與己無關(guān)，搪塞敷衍。沒有認識到創(chuàng)建 “ 五型機關(guān) ” 是轉(zhuǎn)變機關(guān)工作
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