【正文】 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉為契機，積極做好相關(guān)準(zhǔn)備和組織服務(wù)工作。進一步改進和完善境外培訓(xùn)工作，舉辦一期新 第 3 頁 共 16 頁 加坡人力資源管理培訓(xùn)班，用 “ 精 ” 外來資源。進一步加大開發(fā)區(qū)干部培訓(xùn)實踐基地建設(shè)力度，選派一些優(yōu)秀年輕干部到蕭山、昆山等先進地區(qū)或到上級有關(guān)部門接受掛職鍛煉，用 “ 好 ” 實踐資源。 在整合資源、拓寬渠道上下功夫。全年計劃舉辦各類主體培訓(xùn)班次 19 期，培訓(xùn)各類各級干部 1700 多人次。狠抓《 XX 市 **區(qū)干部教育培訓(xùn) “ 十一五 ” 規(guī)劃》的落實，建立健全區(qū)委干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行會議制度，嚴(yán)格干部教育培訓(xùn)申報、審批和備案制度，完善干部教育培訓(xùn)激勵和約束機制。同時，繼續(xù)抓好以 “ 三個代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為主要內(nèi)容的政治理論學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)黨員干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，自覺增強大局意識 和奉獻精神，始終保持朝氣蓬勃、 第 2 頁 共 16 頁 奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，促使廣大黨員干部在建設(shè)實現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧 **中創(chuàng)造新的業(yè)績。堅持把學(xué)習(xí)《江澤民文選》、十六屆六中全會精神和省市黨代會精神緊密結(jié)合起來，納入干部主體培訓(xùn)班次的教學(xué)計劃，分層分批開展集中輪訓(xùn)，并采取輔導(dǎo)講座、專題討論、中心組學(xué)習(xí)等多種形式，切實加強干部的理論武裝。按照這一指導(dǎo)思想，重點抓好以下八個方面工作。 第 1 頁 共 16 頁 全區(qū)組織工作計劃 文章標(biāo)題： 20xx 年全區(qū)組織工作計劃 20xx 年全區(qū)組織工作的指導(dǎo)思想是。以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以迎接十七大勝利召開和學(xué)習(xí)貫徹十七大精神為主線，以提高黨的執(zhí)政能力、鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果為重點，以構(gòu)建社會主義和諧社會和建設(shè)社會主義新農(nóng)村建設(shè)為主題，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織建設(shè)和組織部門自身建設(shè)，不斷提升組織工作整體水平，為 “ 實現(xiàn)全面小康、建設(shè)和諧 **” 提供堅強的組織保證。 一、抓培訓(xùn)，強素質(zhì)，著力提高黨員干部 “ 實現(xiàn)全 面小康、構(gòu)建和諧 **” 的能力 在緊扣主題、突出重點上下功夫。特別是黨的十七大召開后，要采取多種舉措，組織各級黨組織和廣大黨員干部迅速傳達學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會十七大精神。 在加強管理、提升質(zhì)量上下功夫。加強對干部能力素質(zhì)提升問題的研究，突出以需求為導(dǎo)向，認真制定 20xx 年干部教育培訓(xùn)工作要點與計劃，推進三支隊伍教育培訓(xùn)任務(wù)的落實。同時，全面啟動實施公務(wù)員 “5x” 能力培訓(xùn)工程，突出強化公務(wù)員調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)對突發(fā)事件、公務(wù)禮儀、城市管理與城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面的知識培訓(xùn)，不斷提高各級干部管理社會事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作、激發(fā)社會創(chuàng)造力、處理人民內(nèi)部矛盾、維護社會穩(wěn)定 “ 六種本領(lǐng) ” 。積極發(fā)揮黨校主渠道作用，用 “ 足 ” 黨校主體資源。注重加強與 駐區(qū)高校的聯(lián)系協(xié)作，采取聯(lián)合辦學(xué)、到高校旁聽、邀請專家授課、與專家結(jié)對聯(lián)系、建立農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地等措施，用“ 活 ” 潛在資源。依托黨建網(wǎng)站，開設(shè)干部網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)平臺，用 “ 寬 ” 網(wǎng)絡(luò)資源。做好區(qū)人大代表、政協(xié)委員的推薦、提名、選舉、醞釀、協(xié)商等相關(guān)工作，充分發(fā) 揚黨內(nèi)民主和人民民主，嚴(yán)把素質(zhì)關(guān)和結(jié)構(gòu)關(guān)。 以建設(shè)和諧班子為目標(biāo)，著力優(yōu)化區(qū)管班子結(jié)構(gòu)。按照園區(qū)升格的新要求，做好園區(qū)內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置和園區(qū)干部的調(diào)配與管理工作。 第 4 頁 共 16 頁 以思想政治建設(shè)為重點，進一步促進黨群干群關(guān)系和諧。扎實開展好 “ 雙萬 ” 、薄弱村幫扶、干部入戶走訪等活動，不斷加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，促使干部深入基層、深入實際，關(guān)心群眾、服務(wù)群眾，在知民情、解民憂、幫民富上抓落實、求實效，真正做到為民、務(wù)實、清廉。探索采取 “ 公推雙考 ” 、 “ 公推公選 ”等方式，選配一批 30 歲左右年輕有為的干部擔(dān)任鎮(zhèn)街（部門）領(lǐng)導(dǎo)助理。建立健全黨外后備干部人才庫、女性黨政領(lǐng)導(dǎo)人才庫，著力形成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、數(shù)量充足的后備干部隊伍。 三、抓導(dǎo)向，健機制，不斷優(yōu)化 “ 實現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧**” 的用人環(huán)境 第 5 頁 共 16 頁 著力深化干部人事制度改革。積極推行干部配置性交流、培養(yǎng)性交流和調(diào)整性交流工作，特別是對那些在一個地方（部門、崗位）工作時間較長的干部，要進一步加大交流力度，并探索建立區(qū)級機關(guān)部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層干部的交流輪崗制度，有效促進機關(guān)中層干部的合理流動。適時推出一些職位面