【正文】 黨積極分子的培訓力度。 ，學入一線不夠。 ，稿件數(shù)量得以了保證，但質(zhì)量強差人 ，如組織 職工群眾文化娛樂活動方面， 第 6 頁 共 25 頁 形式和內(nèi)容沒有什么突破。 春節(jié)前夕，組織對 全公司困難職工 “ 送溫暖 ” 活動，事先對困難職工逐一進行核對，登記在冊，并給他們送去組織的關懷，18 戶困難職工共計費用 5900 元。 工會作為為職工做好事實事的主管部門，根據(jù)分公司的條件，一季度，組織全公司女工進行體檢，共計花費 6000 元， 3。 七、配合上級和其他部門開展工作情況： 6月份是全國月，為配合質(zhì)量安全部做好安全月的宣傳工作，協(xié)同該部門查找、撰寫宣傳資料，設計出版了以 “ 安全發(fā)展、國泰民安 ” 為主題的宣傳專欄； 6 月 15 日，配合工程管理部、質(zhì)量安全部組織開展了以 “ 安全用電 ” 為主題的工傷、火災事故應急預案及演練工作，編制講義并組織全體安委會成員及義務消防隊員進行授課，收到了滿意的效果； 第 5 頁 共 25 頁 5 月中下旬，應 ***工會號召，在分公司組織開 展 xx 年 “ 慈善一日捐 ” 活動，全公司共 131 人捐款，金額 1357 元。 六、弘揚先進，宣傳先進個人和先進集體，五一前夕，以宣傳欄的形式制作 xx 年度先進集體和個人先進事跡宣傳 專欄，對他們的先進事跡進行了宣傳。 第 4 頁 共 25 頁 四、組織開展多種形式的群眾娛樂活動 為豐富職工群眾文化生產(chǎn)，黨群工作部充分利用現(xiàn)有條件，春節(jié)和 “ 五一 ” 勞動節(jié)前，因地制宜的組織開展了大觀園、 80分比賽等文化娛樂活動； “ 七一 ” 黨的生日前夕，組織全體黨員和中層以上干部赴廬山開展以 “ 傳承先輩足跡，永葆先進性 ” 為主題的參觀教育活動。一季度，編制出臺了黨風廉政建設責任制，通過不斷完善領導班子黨風廉政建設責任制的建設，依靠自身的力量，形成廉潔自律的作風，產(chǎn)生“ 自我凈化 ” 的功能。對 “ 八榮八恥 ” 的學習是一項長期的任務，分公司的學習活動有了一個良好的開始。為每個支部和領導干部購買〈公司法〉單行本，以 支部為中心組織學習， 4 月份，組織全體職工以答題活動的形式開展學習〈治安合理處罰法〉的活動，共有 130 名員工參加了答題，通過答題，使員工初步了解了該法律的具體條文。上半年，分公司上報 ***建設者宣傳稿件 21 篇，超過了 ***下達每月稿件的指標，通過以上幾項措施，改變了以往無人寫稿的狀況，達到了預期效果。另外，重組建分公司宣傳報道網(wǎng)絡，將各支部書記納入宣傳報道網(wǎng)絡，整了通訊報道、內(nèi)部和職工思想動態(tài)網(wǎng)絡，明確通訊員、工會信息員、公司內(nèi)部網(wǎng)站信息員組織。 全體以學習黨章為重點，各黨支部把學習《黨章》作為學習的主要內(nèi)容，以組織觀看錄相的方式對《黨章》的部分章節(jié)進行重點學習，要求每個黨員嚴格按照《黨章》的要求規(guī)范自己的言行，銘記黨員標準，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，強化黨性觀念，改進工作作風。 第 2 頁 共 25 頁 二、加強分公司宣傳教育活動的組織和領導 分公司中心組重點圍繞學習貫徹十六屆四中、五中全精神和****公司中心組學習材料進行學習，在學習中推行 “ 每天閱讀一小時，每季度閱讀一本書，每半年基層調(diào)研一次，每年完成調(diào)研報告一篇 ” 的 “ 四個一 ” 計劃。 同時，為了加強對車間和各項目部各項工作的領導力度，及時解決基層單位的問題，以更好的為基層服務，建立鋼結構分公司領導干部聯(lián)系點制度。 第 1 頁 共 25 頁 企業(yè)黨群工作部半年工作總結 (精選多篇 ) 企業(yè)黨群工作部半年工作總結（精選多篇） 黨群工作部半年工作小結 xx年上半年，黨群工作部緊緊圍繞企業(yè)生存發(fā)展這個中心，通過加強部門自身建設，把企業(yè)生產(chǎn)與黨群工作有機地結合起來，在分公司領導的指導和幫助下，積極協(xié)同其他部門完成如下工作： 一、各項工作安排和精神文明建設規(guī)劃情況 一季度，我部門以 ***公司各項工作安排、要求為指導，結合分公司的實際情況，著重制定全年度各項工作安排，出臺了《黨總支工作要點》、黨組織發(fā)展規(guī)劃等，同時將全年任務分解，制定下發(fā)了每季度的具體工作計劃，以指導分公司和精神文明建設工作有序開展。 為了進一步加強精神文明建設，促進企業(yè)中心工作，一季度及時成立分公司精神文明建設指導委員會，明確責任和分工；同時根據(jù) ***對分公司精神文明考核細則，編制下發(fā)了分公司精神文明 ***考核細則，使各支部精神文明創(chuàng)建工作更加規(guī)劃化、化，以更好的領導分公司精神文明創(chuàng) 建工作。每個分公司領導分別劃定聯(lián)系點單位，同時對聯(lián)系點制度進行了規(guī)劃。通過學習，以創(chuàng)建學習型領導班子，提高綜合素 質(zhì)和駕馭市場經(jīng)濟的能力。 上半年，分公司針對去年精神文明建設的薄弱環(huán)節(jié)，加強了對上報《 ***建設者》稿件的獎勵力度，在 ***對采稿稿費獎勵的情況下，分公司又建立獎勵激勵機制，實行投稿即有獎的獎勵辦法，每季度按投稿量進行發(fā)放，以提高宣傳報道員的投稿積極性 。同時重新分配各黨支部的投稿指標，并作為對支部考核的依據(jù)。 第 3 頁 共 25 頁 根據(jù) ***“ 五五 ” 普法工作安排，上半年，組織全體職工以學習新〈公司法〉和〈治安合理處罰法〉為主題的普法教育活動。 胡錦濤同志提出的 “ 八榮八恥 ” 要求，是今年及今后一段時間對員工進行學習教育的重點，上半年，在 ***的指導下，以張貼掛圖、購買學習資料并為每個職工發(fā)放專題宣傳單，通過多種形式組織員工進行了學習。 三、加強黨內(nèi)監(jiān)督，開展效能監(jiān)察活動 黨內(nèi)監(jiān)督是加強黨 的建設一個重要組成部份。 在 ***的統(tǒng)一領導下，上半年立項并開展了以 “ 廢舊物資處理 ” 為內(nèi)容的效能監(jiān)察工作，規(guī)定全公司廢舊物資處理活動必須在材設部、車間、項目部及相關領導，匯同紀檢監(jiān)察人員以招投標的形式進行， 3 月份，鋼結構車間一次廢舊物資處理工作中，上述各部門、單位人員參加，使這項工作更加透明化、規(guī)范化。 五、在公司各級領導和上級工會的大力支持下，一季度籌備召開了首屆二次職工代表大會，會上通過了經(jīng)理工作報告、業(yè)務招待費使用情況報告，題案解答報告等。同時對 xx 年度先進個人和集體進行了表彰。 八、企業(yè)文化及為職工做好事實事等 6 月份，全公司企業(yè)文化年活動正式啟動，分公司成立了以經(jīng)理為組長的企業(yè)文化推進委員會，明確了組織機構與職