5企業(yè)人力資源處長競聘演講稿-展示頁
2024-09-06 21:18本頁面
【正文】 設一流企業(yè)的目標任務和個人成長聯(lián)系在一起，將我廠的生產(chǎn)效率增長和個人職業(yè)成就感融為一體，這樣我們的職工在接受過程中會感到比較輕松，范文 top100 而且在身體力行實踐過程中，他們也會愿意把人力資源管理當中的一些方式和方法當成一種道德行為規(guī)范，這種實踐往往要比我們強硬的推行一種模式，強硬的推行一種打分表進行業(yè)績考評的效果更好一些。以 “ 文化的人力資源管理 ” 為工作思路，圍繞開發(fā)員工潛力和服務生產(chǎn)經(jīng)營，圍繞我廠建設一流企業(yè)的目標和員工實際，探求適宜的人力資源管理之路。這些方面的經(jīng)驗，為今后提高人力資源管理與開發(fā)的效力將很有益處。去年，又在全廠推廣了主管制和操作師制，鼓勵員工立足崗位學技術，同時堅持中層管理人員的獎金單獨考核發(fā)放，堅持全員業(yè)績考核工作的深入。 在人力資源處的八項職責中，定崗定員、員工薪酬、員工教育培訓體系和員工績效考核四個方面是主要內(nèi)容。 第 1 頁 共 9 頁 企業(yè)人力資源處長競聘演講稿 我在動力車間擔任制冷技術員工作，之后調(diào)到政工辦一直工作至今，曾擔任過團委副書記、政工辦副主任、主任等職務。從1997 年 12 月咱廠進行機構改革將勞人科合并到政工辦后，我就開始了從事人事工作與人力資源工作，結合我廠具體情況設計了一些比較合理的人力資源管理方案并組織了實施，圍繞人事調(diào)配、崗位調(diào) 整、員工培訓、薪酬變革、合同管理等方面積累了比較豐富的經(jīng)驗。 1997 年進行機構改革時，我就參與過定員工作，并且在 1999 年，在廠領導的大力支持下，堅決清理了 12 名 “ 兩不找 ” 職工的合同，并對長期病保人員組織體檢， 身體恢復健康人員堅決要求回廠工作，為企業(yè)減輕了負擔。 1999 年圍繞釀造擴建項目投產(chǎn)和新包裝線投產(chǎn)，合理調(diào)配人員并多方 面進行培訓，在車間大力支持下，在人員上保證了擴建的順利投產(chǎn)。 第 2 頁 共 9 頁 以上是我在過去幾年取得的一點成績，如果我能競爭上人力資源管理這個崗位，我將一如既往地為職工服好務。一是開展人力資源管理時要切實考慮實際情況，要用文化的形式進行推徹和推貫。 二要在開展人力資源管理過程中，也要把文化的內(nèi)容包含進來。在日本和美國，人力資源管理有著很大的不同，如松下的終身雇用制與 ge 公司的 10%淘汰，都是相當成功的案例，這表明文化不同，尤其企業(yè)文化不同，
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1