【正文】 ，我們積極從以下幾方面做好有關(guān)工作：一是嚴(yán)格把好崗位關(guān)，評(píng)審前先看是否有空崗，無崗一律不得申報(bào)。順利 第 5 頁 共 21 頁 完成了全區(qū)事業(yè) 單位及教育系統(tǒng) 2024至 2024學(xué)年度工作人員考核工作，加強(qiáng)了考核備案、優(yōu)秀比例審批及考核結(jié)果的應(yīng)用管理。全年共核準(zhǔn)審批 1419 人次的崗位聘用。嚴(yán)格按照崗位空缺和崗位資格條件，按規(guī)定的程序進(jìn)行核準(zhǔn)，強(qiáng)化考核結(jié)果在人員聘用中的應(yīng)用，將考核結(jié)果作為人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定落實(shí)到位。今年共辦理 3 個(gè)新增事業(yè)單位的崗位設(shè)置，工 作人員納入了聘用管理；對(duì)機(jī)構(gòu)編制發(fā)生調(diào)整、工作職能發(fā)生重大變化的 3 家事業(yè)單位，及時(shí)對(duì)其崗位設(shè)置方案進(jìn)行了調(diào)整。一是強(qiáng)化崗位在事業(yè)單位人事管理工作中的基礎(chǔ)作用，明確崗位設(shè)置管理范圍。 全面推進(jìn)崗位聘用制度，深化事業(yè)單位人事制度改革。五是做好 第 4 頁 共 21 頁 新錄用公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)干部的接收安置工作。涉及機(jī)關(guān)工作人員重新登記的有 14 個(gè)單位 108 人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免 15 人。四是認(rèn)真做好政府機(jī)構(gòu)改革后公務(wù)員重新登記工作。三是認(rèn)真做好公務(wù)人員培訓(xùn)工作。考核工作中，嚴(yán)格掌握政策，認(rèn)真審 核，對(duì)于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員嚴(yán)格按要求確定考核等次。二是加強(qiáng)公務(wù)員考核工作，兌現(xiàn)考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)。一是 第 3 頁 共 21 頁 積極穩(wěn)妥地處理公務(wù)員登記遺留問題。同時(shí)以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，著力建設(shè)高技能人才隊(duì)伍，全年引進(jìn)、培養(yǎng)高技能人才560 人。 大力實(shí)施人才興區(qū)戰(zhàn)略，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。勞動(dòng)保障用工逐步規(guī)范 —— 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)得到全面貫徹執(zhí)行，用工合同平等協(xié)商、集體協(xié)商勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解 機(jī)制得到強(qiáng)化，勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴案件和勞動(dòng)爭(zhēng)議立案數(shù)穩(wěn)中有降，勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步和諧，區(qū)域發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作成效顯著 —— 積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，大力開展了以 “ 百姓創(chuàng)家業(yè)、能人創(chuàng)企業(yè)、干部創(chuàng)事業(yè) ”為主題的全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動(dòng)；就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策落實(shí)到位，三個(gè)創(chuàng)建 工作扎實(shí)有效；大力推進(jìn)人人技能工程，全面實(shí)施了就業(yè)援助；狠抓了公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作，極大地提升了就業(yè)服 第 2 頁 共 21 頁 務(wù)能力；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞務(wù)輸出規(guī)模進(jìn)一步壯大。今年，我們?nèi)〉玫闹饕煽?jī)是：人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn) —— 全面貫徹落實(shí)了《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，認(rèn)真做好了2024 年度公務(wù)員考核工作；圓滿完成了機(jī)構(gòu)改革后公務(wù)員重 新登記任務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置、申報(bào)工作，妥善解決了遺留問題；全面推進(jìn)了事業(yè)單位崗位聘用制度和績(jī)效工資制度；加強(qiáng)了對(duì)職稱評(píng)審工作的管理。 第 1 頁 共 21 頁 人社局年度人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié) 今年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的精心指導(dǎo)下，我區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作緊緊圍繞 “ 大人才、大就業(yè)、大社保 ” 的工作大局，按照建設(shè) “ 經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、文化興、民生優(yōu)、環(huán)境好 ” 的新寶雞中心 XX 縣區(qū)的總體目標(biāo)，以人才、就業(yè)、社保、勞動(dòng)執(zhí)法、進(jìn)城落戶 “ 五大工程 ” 建設(shè)為重點(diǎn)，全力以赴抓好各項(xiàng)工作，圓滿完成了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報(bào)如下。干部隊(duì)伍素質(zhì)全面提高 —— 按照著力培養(yǎng)和造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊(duì)伍的要求，進(jìn)一步加大了全區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)力度；加強(qiáng)了對(duì)以公務(wù)員為重點(diǎn)的所有從事公務(wù)人員的培訓(xùn)和管理；積極開展繼續(xù)教育，鼓勵(lì)在職進(jìn)修。社會(huì)保障水平大幅提升 —— 初步形成了 “ 城鄉(xiāng)一體、人人享有 ” 、無縫隙、全覆蓋的城鄉(xiāng)社會(huì)保障格局；城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金、未參保超齡人員養(yǎng)老補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均有所提高；各類社保基金管理規(guī)范、運(yùn)行安全。完成上述任務(wù)，我們主要抓了以下幾個(gè)方面的工作： 一、堅(jiān)持以人為本和人才優(yōu)先，大力實(shí)施人才振興工程按照全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人事人才工作的總體要求，我局堅(jiān)持 “ 以人為本 ” ，著力加強(qiáng)各項(xiàng)人事工作。圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的需要，以農(nóng)村實(shí)用人才、致富帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型人才、技術(shù)推廣人才為主，培養(yǎng)了一批生產(chǎn)能手、經(jīng)營(yíng)能人、能 工巧匠等，使農(nóng)村實(shí)用人才總量增加到 4200 人。 嚴(yán)格貫徹落實(shí)相關(guān)政策，加強(qiáng)公務(wù)人員管理工作。工作中嚴(yán)格審核相關(guān)人員資料和檔案，準(zhǔn)確把握政策，按照規(guī)定程序上報(bào)審核，對(duì)考試合格人員認(rèn)真審核，并按規(guī)定進(jìn)行了公示，對(duì)公示無異議的人員及時(shí)辦理了登記和工資套改。年初完成了對(duì)全區(qū)公務(wù)員 2024 年度的考核。同時(shí)對(duì)全區(qū) 2024 年至 2024 年度連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的 32 名公務(wù)員記三等功，并兌現(xiàn)了三等功和 2024 年度考核優(yōu)秀等次予以嘉獎(jiǎng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)資金。今年 4 月，組織了對(duì)全區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)； 7 月，組織人社系統(tǒng)全體干部職工、協(xié)管員，聽取了 “ 服務(wù)是我們的天職 ” 的主題講座； 8 月，邀請(qǐng) xx 市紅十字會(huì)秘書長(zhǎng)劉峰，為全區(qū)公務(wù)員舉辦了一次心理健康知識(shí)講座，積極在全區(qū)機(jī)關(guān)開展了心理健康培訓(xùn)；推行了公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，全區(qū) 90%的公務(wù)員參加 了職業(yè)道德網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。下發(fā)了《關(guān)于行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革后公務(wù)員重新登記等有關(guān)問題的通知》，就重新登記的范圍、人員、具體操作方法等予以明確規(guī)定和要求；對(duì)機(jī)構(gòu)改革后存在的問題及時(shí)向市局反映，明確具體登記政策，確保重新登記工作不走樣。目前，此項(xiàng)工作正在加緊實(shí)施。對(duì)今年我區(qū)招錄的兩名基層政法工作人員和 2024 年市上分配我區(qū)的 9 名軍轉(zhuǎn)干部，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府研究同意，已 全部安排到有關(guān)單位工作；對(duì)今年市軍轉(zhuǎn)辦分配的 9名軍轉(zhuǎn)干部及 3名隨調(diào)家屬已按要求做出了妥善的安置計(jì)劃。在全區(qū)事業(yè)單位中全面推行了崗位聘用制度，逐步建立了崗位設(shè)置、競(jìng)聘上崗、績(jī)效管理、合同管理等與人員聘用制度相適應(yīng)的事業(yè)單位管理制度體系。 2024 年，我區(qū)事業(yè)單位試行了聘用制，凡是新增事業(yè)單位，都要求進(jìn)行崗位設(shè)置，納入實(shí)行崗位管理的單位之中。二是規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用工作。事業(yè)單位職稱評(píng)定、收入分配、人員調(diào)配、考核獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)人事管理工作都以設(shè)置的崗位為依據(jù)，在崗位許可的范圍內(nèi)開展相關(guān)工作。三是認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作。 及時(shí)調(diào)整職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)，認(rèn)真做好評(píng)審認(rèn)定工作。二是