5人事主管工作總結(jié)-展示頁(yè)
2024-09-06 20:56本頁(yè)面
【正文】 有據(jù)可依。但是，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是 02 年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。從這個(gè)角度講，我還是比較欣慰的?；仡欉@一段時(shí)間的工作，我感觸很多。這一年的八月，我應(yīng)聘到 **公司擔(dān)任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁(yè)。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 人事主管工作總結(jié) 人事主管工作總結(jié)篇一時(shí)光荏苒，不知不覺(jué)間，充實(shí)而忙碌的年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。年對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，是非同尋常的一年。屈指算來(lái)，到現(xiàn)在我已在 **公司工作了五個(gè)多月了。 五個(gè)月來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒(méi)有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)，但我是在用心地做好每一件事，并努力使**公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀。下面，我就對(duì)這一段時(shí)間以來(lái)的工作情況做一回顧與總結(jié)： 一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范 俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ) 和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動(dòng)等方面的變化，這些過(guò)期的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于真空狀態(tài)。一段時(shí)間以來(lái)，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了年員工績(jī)效考核實(shí) 施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程、勞動(dòng)合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作的軌道。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來(lái)，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作： 首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了員工第 二檔案的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù) 。 這些工作說(shuō)來(lái)容易，但卻是一項(xiàng)大工程，耗時(shí)耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過(guò)程中，弄不
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