4領(lǐng)導(dǎo)干部年度履職考評實施方案-展示頁
2024-09-06 20:15本頁面
【正文】 求是的原則。 XX 縣區(qū)人民醫(yī)院 二〇一二年十一月二日 第二篇：監(jiān)事會履職考評實施辦法 xxxxxxxx 監(jiān)事會 對董事、監(jiān)事、高管人員履職盡職考評實施辦法 （試 行）第一章總則 第一條為進一步完善 xxxxxxxx 股份有限公司（以下簡稱“ 本行 ” ）的公司治理結(jié)構(gòu)，有效發(fā)揮監(jiān)事會的監(jiān)督職能，維護本行安全、穩(wěn)健運行，保護本行、存款人和其他客戶的合法權(quán)益，根據(jù)中國銀監(jiān)會監(jiān)督管理委員會《商業(yè)銀行董事履職評價辦法（試行）》及相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件及本行《章程》的規(guī)定，并結(jié)合本行實際情況，本行監(jiān)事會制定了《 xxxxxxxx 監(jiān)事會對董事、監(jiān)事、高管人員的履職盡職考評實施辦法》（以下簡稱 “ 本辦法 ” ）。 四、民主測評結(jié)果及實施辦法 對全院中層管理干部從 “ 德、勤、能、績 ” 四個方面進行民主測評，分 “ 優(yōu)秀 ” 、 “ 稱職 ” 、 “ 不稱職 ” 三個測評等級。 第 1 頁 共 21 頁 領(lǐng)導(dǎo)干部年度履職考評實施方案 中層管理干部年度履職民主測評實施方案 一、指導(dǎo)思想 ： 為了加強全院干部職工對院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部履職情況的了解、監(jiān)督和考評，主要從 “ 德、勤、能、績 ” 四個方面為主，加強對中層干部的管理、考核、任用、激勵機制，切實體現(xiàn)干部公開、公平、競爭上崗的干部任用機制，進一步凝聚全院干部職工的創(chuàng)業(yè)之心，不斷推進醫(yī)院健康、快速和可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。經(jīng)院務(wù)會討論通過，特制定如下考評辦法： 二、民主測評對象 全院中層管理干部 三、參與民主測評的人員 由院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、總支委員、支部書記、團總支（副）書記、工會委員、職工代表（人數(shù)：每個科室、部門各 2 人）組成考評成員，現(xiàn)場對中層管理干部年度履職情況進行民主測評，現(xiàn)場通報測評結(jié)果，并向全院公布測評結(jié)果。 （一）優(yōu)秀所占百比 ≥90% ，則為優(yōu)秀，下一年免予民主測 第 2 頁 共 21 頁 評，并作為年終評選 “ 優(yōu)秀管理干部 ” 的條件之一 ； （二）優(yōu)秀 +稱職所占百分比 ≥70% 則為民主測評合格，繼續(xù)留任； （三）優(yōu)秀 +稱職所占百分比＜ 70%視為不稱職；有一方面考評不稱職的予以誡勉談話和扣罰半年崗位津貼，半年期滿，再次進行民主測評仍然有不稱職內(nèi)容的，予以免職處理，民主測評為合格者繼續(xù)留任；凡不稱職在兩個方面或以上者，予以自動免職處理。 第 3 頁 共 21 頁 第二條本辦法所指的履職盡職評價，是指本行監(jiān)事會依據(jù)法律法規(guī)和 本行章程賦予的各項職責(zé)，定期對本行董事、監(jiān)事和高管人員在評價期內(nèi)履職盡職情況進行評價。 第二章對董事的履職盡職評價 第四條監(jiān)事會對董事履職盡職評價工作負最終責(zé)任。 第五條本行按年度對所有在職董事進行履職盡職評價。 第六條監(jiān)事會對董事履職盡職的評價工作應(yīng)依照《商業(yè)銀行董事履職評價辦法（試行）》及其他相關(guān)監(jiān)管規(guī)章制度開展。 第八條監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)建立董事履職評價檔案，記錄董事在任期內(nèi)各項履職盡責(zé)情況及董事會、監(jiān)事會對董事的履職評價。 第九條監(jiān)事會依法通過監(jiān)事日常列席董事會及其專門委員會有關(guān)會議，通過履職監(jiān)督小組座談、訪談、征求意見、查閱董事履職檔案等方式，了解董事履職表現(xiàn)情況。監(jiān)事會對董事的履職評價，經(jīng)監(jiān)事會會議決議形成。 2 第十二條董事履職過程中出現(xiàn)下列情形之一的，董事當(dāng)年履職評價不得評為稱職： （一）董事該年度內(nèi)未能親自出席三分之二（含）以上的董事會會議的； （二）董事表達反對意見時，不能正確行使表決權(quán)的； （三）董事會違反章程、議事規(guī)則和決策程序議決重大事項，董事未提出反對意見的； （四）本行資本充足率、資產(chǎn)質(zhì)量等主要審慎監(jiān)管指標(biāo)未達到監(jiān)管要求，董事未能及時提請董事會有效整改的； （五）本行經(jīng)營戰(zhàn)略出現(xiàn)重大偏差，董事未能及時提出意見或修正要求的； 第 5 頁 共 21 頁 （六）本行風(fēng)險管理政策出現(xiàn)重大失誤，董事未能及時提出意見或修正要求 的； （七）銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)認定的其他情形。第十四條監(jiān)事會應(yīng)對董事履職盡職評價議案進行表決。 第十五條監(jiān)事會應(yīng)于監(jiān)事會對董事履職評價決議形成后的 5個工作日內(nèi)將評價結(jié)果通知函送交董事本人。 第十六條監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)將評價結(jié)果報告股東大會，并通報董事會、通知董事本人，根據(jù)評價結(jié)果提出工作建議或處理意見。如該董事于第二年內(nèi)仍未評為稱職，監(jiān)事會應(yīng)向股 東大會建議予以更換。 第十八條監(jiān)事會按規(guī)定于每個年度終了 4 個月內(nèi)，將各環(huán)節(jié)的董事履職評價結(jié)果和全部評價依據(jù)報告銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)。 第二十條監(jiān)事會對高管人員的履職盡職評價，可依據(jù)本行《董事會對董事、高管人員履職評價辦法》的有關(guān)規(guī)定，并參照監(jiān) 4 事會對董事履職盡職評價程序進行。 第二十一條監(jiān)事會應(yīng)督促董事會在每一會計年度結(jié)束后 3個月內(nèi)向監(jiān)事會提交董事會對高管人員的履職盡職評價報告，并根據(jù)評價需要，要求提供相關(guān)資料。監(jiān)事會根據(jù)需要于上一會計年度結(jié)束之后 6 個月內(nèi)向有關(guān)監(jiān)管部門報送。 第四章對監(jiān)事的履職評價 第二十三條監(jiān)事會應(yīng)
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