4老干部管理服務(wù)工作調(diào)研報(bào)告-展示頁
2024-09-06 19:41本頁面
【正文】 要求服務(wù)向主動(dòng)上門服務(wù)的轉(zhuǎn)變；我們 *市老干部局提出了：以人為本，求實(shí)創(chuàng)新，積極開展形式多樣的親情服務(wù)，真正把工作抓到關(guān)鍵點(diǎn)上，做到老同志的心坎上。根據(jù)新時(shí)期、新情況，積極探索和實(shí)踐 “ 雙高期 ” 老干部管理服務(wù)工作的新途徑，也是落實(shí)好老干部兩個(gè)待遇的基本保證。特別是遇到老干部工作人員和老干部部門難以解決的問題時(shí)，缺乏其他部門的參與和協(xié)同，難以形成為老干部服務(wù)的廣泛性。 服務(wù)主體不夠廣泛。面臨老干部醫(yī)藥費(fèi)開支逐年上漲，醫(yī)藥費(fèi)實(shí)際發(fā)生額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)，造成資金缺口大。 “ 空巢老人 ” 在日常生活中遇到困難時(shí)，不能提供很好的救助和服務(wù)。堵塞了他們了解社會(huì)、獲得信息的渠道，以致于思想觀念得不到及時(shí)更新，久而久之思想老化、心態(tài)老化。 是離休老人人數(shù)逐年減少，且年高多病處于 “ 雙高期 ” ，退休人員接收范圍擴(kuò)大，每年以近百人計(jì)的數(shù)字增長，離退休職工管理服務(wù)工作的擔(dān)子越來越重，壓力越來越大。全部納入市委老干部局進(jìn)行管理。男 87 人，女 7 人；漢族 72 人，哈薩克族 9 人，維吾爾族 9 人，滿族 1 人，蒙古族2 人，回族 1 人；享受副地（廳）級(jí)待遇 1 人，享受正處（縣）待遇 15 人，享受副處（縣）待遇 78 人。 第 1 頁 共 10 頁 老干部管理服務(wù)工作調(diào)研報(bào)告 隨著老干部高齡期和高發(fā)病期的到來，老干部年齡偏大，身體漸弱的狀況逐漸凸顯出來，如何做好老干部 “ 雙高期 ” 的管理服務(wù)工作，讓他們真正安享晚年，已經(jīng)成為老干部工作者和全社會(huì)需要重視和研究的問題。 一、 *市離休干部基本情況 目前， *市現(xiàn)有離休干部 94 人，其中。平均年齡 75 歲離休干部年齡最大的 94歲； 80歲以上的 35 人，生活不能自理的 17 人。 二、 “ 雙高期 ” 離退休干部管理服務(wù)工作中出現(xiàn)的突出問題。 是部分離退休職工年齡越來越高，身體機(jī)能減退，體力下降、精神衰減，參加活動(dòng)的積極性不高。 是對(duì) “ 雙高期 ” 離休干部管理服務(wù)工作，沒有制訂相應(yīng) 第 2 頁 共 10 頁 的應(yīng)對(duì)措施及個(gè)別家庭不能很好地照顧生活不能自理的離休干部，給離休干部身心造成了傷害。 是隨著離退休職工人數(shù)的增加，閱覽室、棋牌室、乒 乓球室，門球場等各類活動(dòng)場所人均使用面積下降，使用量增大，活動(dòng)設(shè)施陳舊老化，配套不足，急需修繕更新 醫(yī)療管理不夠科學(xué)。特別是有的老干部離定點(diǎn)醫(yī)院較遠(yuǎn)，老干部不能就近就醫(yī)；對(duì)需要住院的老干部，住院手續(xù)繁瑣，給老干部帶來許多不便。 “ 雙高期
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