4老干部管理服務(wù)工作調(diào)研報告-文庫吧
2025-08-23 19:41 本頁面
【正文】 老干部工作連著黨和政府的形象，連著老干部晚年的希望。根據(jù)新時期、新情況，積極探索和實踐 “ 雙高期 ” 老干部管理服務(wù)工作的新途徑，也是落實好老干部兩個待遇的基本保證?；仡櫴畮啄陙?， *市老干部工作走過的歷程，我們以實現(xiàn) “ 兩個轉(zhuǎn)變 ” ， 第 3 頁 共 10 頁 加大 “ 三個力度 ” ，做到 “ 四個到位 ” 全力以赴做好雙高期老干部管理服務(wù)工作。 （一）、在對老干部的管理模式上實現(xiàn)從靜態(tài)管理向動態(tài)管理的轉(zhuǎn)變，在對老干部的服務(wù)方式上實現(xiàn)坐等要求服務(wù)向主動上門服務(wù)的轉(zhuǎn)變；我們 *市老干部局提出了：以人為本，求實創(chuàng)新，積極開展形式多樣的親情服務(wù)，真正把工作抓到關(guān)鍵點上，做到老同志的心坎上。 近幾年隨著老干部進入 “ 雙高期 ” 后，體弱多病、長期在家、長期住院的逐漸增多，我們 *市老干部局對老干部的管理服務(wù)工作進一步加大了力度，工作更加繁重了。我們從實際出發(fā)，利用現(xiàn)有的組織資源，密切與老干部的聯(lián)系，多上門，多慰問，多家訪，多溝通，掌握老干部的身體、生活 、家庭關(guān)系的情況。每年對老干部工作人員進行培訓(xùn)，使他們熟悉政策、熟悉面孔、熟悉現(xiàn)狀，做老干部的貼心人。做好這部分老同志的管理服務(wù)工作，僅憑我們工作人員的熱情和辛勞是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要充分發(fā)揮老干部子女、所在社區(qū)或街道居委會、所住醫(yī)院的作用。應(yīng)此我們第一建立工作人員與老干部子女的聯(lián)系制度，與老干部子女共同關(guān)心老同志的身心健康，配合家人安排好他們的晚年生活。第二建立與所在社區(qū)、街道居委會的聯(lián)系制度，對空巢的老干部求助社區(qū)或街道給予關(guān)照的同時，做好老干部子女的思想政治工作，動員他們常問候老人，常回家看看。第三建立與醫(yī) 院的聯(lián)系制度。 第 4 頁 共 10 頁 對長期住院的老干部要定期看望，加強與醫(yī)院的聯(lián)系，配合醫(yī)護人員和家人，一同做好老干部的救治工作。目前 *市老干部管理已形成了較為完善的體系，職能職權(quán)也比較明確，積極地探索建立家庭、單位、社區(qū)、老干部部門 “ 四位一體 ” 和老干部就近學(xué)習(xí)、就近行動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用 “ 四個就近 ”的服務(wù)體系。 （二） *市委政府加大各級黨（工）委和部門對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，加大老干部黨支部建設(shè)的力度，加大老干部工作隊伍建設(shè)的力度 *市委建立老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。明確了各級黨工委一把手不僅 是經(jīng)濟工作的責(zé)任人，同時也是老干部工作的第一責(zé)任人，各單位在三個文明建設(shè)的考核評比時老干部工作一律實行責(zé)任追究制。各級老干部工作部門主動爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，協(xié)調(diào)各方，健全工作制度，完善長效服務(wù)管理機制，做好老干部 “ 雙高
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