學(xué)習(xí)檔案管理心得體會_檔案管理學(xué)習(xí)個(gè)人工作總結(jié)-展示頁
2024-09-06 14:48本頁面
【正文】 案的材料流失。因此，對檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。 二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。檔案人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，變化比較大 。 由于思想認(rèn)識不高，在實(shí)際工作中就存在著： 管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員 。三是一般應(yīng)付的思想。二是無需親為的思想。一是無關(guān)緊要的思想。 一、抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時(shí)也是衡量一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位干部工作水平的標(biāo)志之一。 學(xué)習(xí)檔案管理心得體會篇一 干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個(gè)重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。 檔案是專門負(fù)責(zé)管理各部門形成的歷史文件的一種專業(yè)，所以是管理性的工作，因此檔案管理的工作也并不那么簡單。下面是帶來的學(xué)習(xí)檔案管理，希望對大家有幫助。加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實(shí)際工作的作用，是干部管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。結(jié)合實(shí)際，本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到 “ 四抓四到位 ” 。 長期以來，由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作，是一項(xiàng)并不引人注目、默默無聞的工作，因 此，有些領(lǐng)導(dǎo)對干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識誤區(qū)。認(rèn)為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用 。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓 。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實(shí)際工作中并不夠重視，認(rèn)為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要 “ 守好攤 ” ，干部人事檔案不丟失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。投入不夠，基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后 。干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟(jì)待遇不高等。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強(qiáng)督促檢查，使各級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步提高對干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識，牢固樹立檔案意識，加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。 維護(hù)干部人事檔案 的完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對干部的評價(jià)、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個(gè)干部的切身利益和政治前途。但在檔案管理的實(shí)際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。二是鑒別不準(zhǔn)確，把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實(shí)性 。四基礎(chǔ)設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用 。針對存在的這些問題，應(yīng)堅(jiān)持做到 “ 四化 ” 。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項(xiàng)制度，使每項(xiàng)工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。 隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干
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