員工考核管理制度范文-展示頁
2024-09-06 14:36本頁面
【正文】 8 日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初 5 日前將該季度考勤匯總報公司人事部。 出勤： ∨ 事假： 病假： ○ 曠工： ◎ 婚假： + 喪假： 177。 妥善保管各種休假憑證 。 按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況 。 公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報人事部備案。 員工考核制度在一定程度上促進(jìn)了員工的積極性，那么有哪些考核管理制度呢 ?下面是精心整理的員工考核管理制度范文，供大家學(xué)習(xí)和參閱。 員工考核管理制度 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。 各部、處 (班組 )必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題 。 及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告 。 產(chǎn)假、探親假： □ 工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休： △ 。 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。 員工每季度累計(jì)事假不足 4 日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。6 月至9 月底到公司工作者為 5 日 。12 月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假 日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。工齡滿 4 年 (合 4 年 )的員工按 70%計(jì)發(fā)工資 。 到醫(yī)院看病，給假半日，記 “ 看病 ” 考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。男女雙方都到晚婚年齡 (男 26 周歲、女 2
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