新三品百貨先進(jìn)職員選拔程序制度-展示頁(yè)
2025-07-25 20:00本頁(yè)面
【正文】 層員工 為主； 優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同； 評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)員工業(yè)績(jī)的收集和驗(yàn)證； 評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。 優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲(chǔ)備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。 優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間： 20xx 年 12 月 31 日組織公司 部門負(fù)責(zé)人 會(huì)議對(duì)推薦人員進(jìn)行討論確定。 ②、個(gè)人自薦的，必須有 5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)，推薦人簽名指標(biāo)只能使用 2次，超過無(wú)效。 ⑾ 、嚴(yán)格按 公司銷售管理流程；費(fèi)用申請(qǐng)、使用、核銷流程；貨物進(jìn)出倉(cāng)流程、 物流配送流程；財(cái)務(wù)制度流程 的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過硬 。 ⑧ 、為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工 ⑨ 、愛護(hù)公司財(cái)物，精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。 ⑥ 、對(duì)推動(dòng)產(chǎn)品 銷售 管理、 市場(chǎng)費(fèi)用 控制工作做出貢獻(xiàn)。 ③ 、完全勝任本職工作，能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。 評(píng)選條件 ： ① 、遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違法亂紀(jì)行為，評(píng)選期內(nèi)，無(wú)因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報(bào)批評(píng)。 全年曠工次數(shù)為 0次。 ⑤ 、 積極參加 部門組織的各項(xiàng) 會(huì)議、 培訓(xùn)，未出現(xiàn)無(wú)故缺勤情況。 ③ 、 全年事假累計(jì)不得超過 5天，病假合計(jì)不得超過 10天 （ 法定婚、喪假 、 工傷 除外 ） 。 ① 、 工作過程中未出現(xiàn) 過 大 事故以上 責(zé)任事故 （含大事故、重大事故、特大事故） 。 三 、評(píng)選名額 ： 優(yōu)秀員工 獎(jiǎng) ： ①、銷售一部 2 名； ② 、銷售二部 2 名； ③ 、財(cái)務(wù)部 2 名； ④、物流部 2 名； ⑤、寧德公司 1 名 ； 管理明星獎(jiǎng)：公司 1名； （ 評(píng)選范圍：部門經(jīng)理、基層主管 ） 新人進(jìn)步獎(jiǎng)：公司 1名； （入職三個(gè)月內(nèi)按時(shí)轉(zhuǎn)正， 各部門提名人數(shù)為一名） 總經(jīng)理特別提名獎(jiǎng) ：公司 1名； （ 由總經(jīng)理綜合全年個(gè)人表現(xiàn)，直接提名授獎(jiǎng) ） 四 、 評(píng)選辦法 ： 確定入選資格： 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)入職，至 12月 31日 工作時(shí)間達(dá)到半年的公司正式員工 ，均有資格參加遴選 （高層干部及部門負(fù)責(zé)人不參與公司優(yōu)秀員工評(píng) 選） 。 新三品百貨先進(jìn)職員選拔 制度 一、評(píng)選目的： 為表彰在 20xx年度中表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績(jī)突出的員工，達(dá)到表彰先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)之目的， 提倡 公司 向上 的風(fēng)氣， 有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。 二、評(píng)選原則： 以“公平、公正、公開”原則并依據(jù)員工表現(xiàn)、工作成績(jī)、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面并能“以之為楷?！敝瓌t進(jìn)行考核及評(píng)定。參加遴選的員工，必須同時(shí)滿足下列條件，方可獲得參評(píng)資格。 ② 、 全年 總業(yè)績(jī)達(dá)成率 考核 ≥ 80%以上；最多有且僅有 2個(gè)月的業(yè)績(jī)達(dá)成率＜ 80%。 ④ 、 積極參加公司 組織的 各項(xiàng)臨時(shí)性工作 。 ⑥ 、 全年遲到 、 早退次數(shù)不得超過 5次。 ⑦ 、 ⑧ 、 入職三個(gè)月內(nèi)按時(shí)轉(zhuǎn)正（以該員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的時(shí)間為準(zhǔn)，并符合轉(zhuǎn)正條件）。 ② 、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤。 ④ 、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。 ⑦ 、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實(shí)施后取得顯著成效的員工。 ⑩ 、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參加公司組織的各 項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 評(píng) 選 流程： 各部門推薦參加遴選的員工→ 填寫“評(píng)價(jià)表”→部門交叉評(píng)議→部門負(fù)責(zé)人根據(jù)“評(píng)價(jià)表”填寫《優(yōu)秀員工推薦表》→ 公司評(píng)優(yōu)評(píng)審小組 初審→總經(jīng)理批準(zhǔn)→確定優(yōu)秀員工 、管理明星、新人進(jìn)步獎(jiǎng) 名單 ； 評(píng)選細(xì)則 ① 、 初評(píng)： 此次評(píng)選按工作實(shí)際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù) ， 采取部門推薦為主、個(gè)人自薦與主管推薦為輔相 結(jié)合的辦法 ，由各部門對(duì)本部門員工進(jìn)行資格遴選，并將獲得資格遴選的員工由 部門負(fù)責(zé)人填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報(bào) 公司評(píng) 優(yōu)評(píng)審小組 匯總；經(jīng)公司 總經(jīng)理批準(zhǔn) 確定獲獎(jiǎng)名單。 五、優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)間 ： 推薦材料報(bào)送時(shí)間：各部門應(yīng)于 20xx年 12月 20日前將候選人推薦表報(bào)到 公司評(píng) 優(yōu)評(píng)審小組 。 表彰時(shí)間： 20xx年公司聯(lián)歡會(huì) 六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì) ： 在公司新年聯(lián)歡會(huì)上進(jìn)行表彰，獎(jiǎng) 勵(lì) 。 七、注意事項(xiàng) ： 禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假
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