勞務用工管理的工作制度-展示頁
2024-09-02 21:24本頁面
【正文】 。 第五條各分子公司與勞務工簽訂《勞務 用工協(xié)議》 ,明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題 ,并報人力資源部審核、備案。 建立勞務工臨時檔案 ,按月定期統(tǒng)計上報勞務工的數(shù)量、勞動報酬等情況。 面向社會或勞務派遣組織公開招聘 ,擇優(yōu)選定勞務工 。 雙方認為需要約定明確的其他事項。 勞動報酬、支付標準和方法 。 第二條《勞務派遣協(xié)議》由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂 ,主要包括以下內(nèi)容 : 勞務工的條件、數(shù)量 。勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協(xié)議》 ,把勞動者派遣到公司工作 。第一章總則 第一條本管理制度所稱勞務工 ,指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系 。公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協(xié)議》 ,雙方之間只有使用關系 ,沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形式。 工作崗位或項目內(nèi)容 。 勞務工的勞動保護 。 第三條各部門、分子公司負責勞務工的 “ 使用管理 ” 和非 “ 勞動關系管理 ”, 主要履行以下職責 : 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務用工規(guī)模 。 根據(jù)工作要求 ,對勞務工嚴格考核 ,并將考核結果作為確定勞
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