最新職工解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書6篇-展示頁
2024-09-02 20:50本頁面
【正文】 動(dòng)合同。現(xiàn)因下列項(xiàng)之原因同知終止或解除： 合同期滿之日終止，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。 職工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本【篇 1】 __有限責(zé)任公司： 因本人身份證號(hào) ___在 __年 __月 __日簽訂勞動(dòng)合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險(xiǎn)）（貴公司要求寫《自愿放棄五險(xiǎn)保證書》才能工作的情況）、在上夜班的情況下未給予夜班津貼；貴公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條、（第二十六條）的規(guī)定；迫使本人提出解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同失效）；《勞動(dòng)合同法》第三十八條 （一）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （四）因本法第二十六條第一款規(guī)定 的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 《勞動(dòng)合同法》第二十六條 （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)力的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，身邊事情都需要用到合同，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？這里給大家分享一下關(guān)于職工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本，方便大家學(xué)習(xí)。 通知人： __ 年 __月 __日 職工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本【篇 2】 你與公司所簽 ______年 ______月 ______日的《勞動(dòng)合同》。 勞動(dòng)合同第 ______條約定的終止條件已出現(xiàn)。 試用期內(nèi)的解除。 協(xié)商：擬于 ______年 ______月 ______日解除勞動(dòng)。（如 72 小時(shí)內(nèi)無信息反饋則視為同意）。解除時(shí)間為
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