最新餐飲員工勞動(dòng)合同范本-展示頁(yè)
2024-09-02 14:56本頁(yè)面
【正文】 律 (十三 )甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 (十一 )甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (九 )甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 (七 )甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn) (五 )甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 __日前支付工資。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1 日。 (三 )乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 二、 工作內(nèi)容和工作時(shí)間 (二 )根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 _________崗位上工作。 ：自 _________年 _________月 _________日起至 _________止。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。投訴電話： _________. 、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。安排 勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 _________元 /月(小時(shí) )(_________年度 ) ，支付勞動(dòng)者不低于工資的 150%的工資報(bào)酬 。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日 。 簽約的時(shí)候我們一定要看好合同里面的內(nèi)容，今天小編就給大家準(zhǔn)備了勞動(dòng)合同，歡迎大家學(xué)習(xí)參考 關(guān)于餐飲員工勞動(dòng)合同范本 甲方 (用人單位 )名稱： _________ 法定代表人： _________ 地址： _________ 聯(lián)系電話： _________ 乙方 (勞動(dòng)者 )姓名： _________ 家庭住址： _________ 居民身份證號(hào)碼： _________ 聯(lián)系電話：_________ 簽約須知 16 周歲的未成年人。 ，試用期不得超過(guò)十五日 。勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。 。安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 200%的工資報(bào)酬 。 、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 ，以明確其權(quán)利和義務(wù)。 一、勞動(dòng)合同期限 (一 )甲、乙雙方選擇以下第 _________種形式確定勞動(dòng)合同期限： ：自 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止。 其中，試用期自 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日。經(jīng)甲
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