廣告公司員工制度范文-展示頁
2024-09-02 12:05本頁面
【正文】 訂《業(yè)務(wù)部管理制度》，以期各位業(yè)務(wù)人員遵守。大力開展業(yè)務(wù)工作，是保障公司利益的前提。 廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。g、其他與該廣告有關(guān)的文件資料。e、廣告審查員和審查意見 。c、承接登記記錄 。 四、廣告檔案管理制度 廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責任感，認真負責管理好廣告檔案 廣告檔案是廣告活動當事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明、文件和資料，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容： a、設(shè)計、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件 。c、廣告合同 。e、糾紛的解決方式 種類： a、廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同 。 c、履行的期限、地點、方式 。 廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類： 內(nèi)容： a、數(shù)量或質(zhì)量 。 三、廣告合同管理制度 廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會依法簽訂廣告合同的意見 在簽訂廣告合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權(quán)利、義務(wù)。 廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查，確認手續(xù)齊全的，由負責人簽字，并指定專人負責，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作。 e、審查人員審查后提出審查意見，交復查人員進行復查。 、法規(guī)規(guī)定。 ，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報導形式發(fā)布廣告。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。 ，以致誤導消費。 依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個方面內(nèi)容： ，畫面表現(xiàn)也要真實，廣告構(gòu)思符合客觀事實。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實合法的組織。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗有關(guān)證明文件，核實廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查。 沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。 營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件 。 廣告公司員工制度范文 1 為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行正常的經(jīng)濟活動，加強自身管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項制度。公司是指專門經(jīng)營廣告業(yè)務(wù)活動的企業(yè)，是 “ 廣告代理商 ”(Advertising Agency) 的俗稱。下面是為你帶來的廣告公司員工制度，歡迎參閱。 一、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度 公司對承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負責登記，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明。 質(zhì)量檢驗機構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件： 確認廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件： 法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當進行審查的廣告，應(yīng)提供廣告審查機關(guān)批準文件。 二、廣告業(yè)務(wù)審核制度 登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進行審查。 廣告審查的內(nèi)容： 審查廣告客戶的主 體資格是否合法。 審查廣告是否真實。 ，夸大宣傳。 審查廣告的合法性。 ，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十 七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。 ,是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。在審查時，有疑問的，審查人員應(yīng)主動向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定。 復查。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權(quán)益不受損害的必要。b、價款或酬金 。 d、違約責任 。b、廣告制作合同 。 d、廣告代理 。b、廣告合同 。d、全部有關(guān)證明文件和有其有效復制件 。f、在條件許可下爭取建立發(fā)布 效果及反饋的記錄 。 定期檔案檢查、清點、歸納、妥善保管，方便查閱。 廣告公司業(yè)務(wù)部管理制度 業(yè)務(wù)是公司的先驅(qū)力量。公司本著 “ 以人為本，多勞多得 ” 的原則，使每位業(yè)務(wù)人員能夠借助公司這一有力的平臺，盡情發(fā)揮自己之所長，為公司更為自己謀得更大的利益。 一、 考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外 ,只需早晚 簽到即可 . 二、 用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì) ,之后是業(yè)務(wù)人員的才干學識 .并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間 ,使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢 . 三、 要求 :因業(yè)務(wù)工作具有特殊性 ,公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞、富有自信
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