個人發(fā)展展望未來計劃怎么寫-展示頁
2024-08-29 12:42本頁面
【正文】 期望向那些方面發(fā)展。而不應(yīng)該以個人規(guī)劃去否定當(dāng)前工作的必要性。同時，主管可以根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，為每個成員創(chuàng)造他需要的崗位和條件，以期每個人都能工作在離自己興趣和特長相近和重合的地方。 作為主管，幫助成員制定個人發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)他圍繞團隊工作為核心，進行規(guī)劃工作。 個人發(fā)展展望未來計劃篇一 員工個人發(fā)展規(guī)劃，一年做一次，在年初做，每半年 (或一個季度 )討論一次，可以與績效考核匹配，也可不匹配，個人感覺不匹配好，因為個人發(fā)展規(guī)劃，是主要用于自我發(fā)展和自己監(jiān)督用的，以自己的發(fā)展為出發(fā)點。個人發(fā)展展望未來計劃怎么寫 我們展望未來，不斷的發(fā)展自我，自然也少不了要寫個人展望計劃。下面是收集整理的個人發(fā)展展望未來計劃參考范文，歡迎閱讀。但績效考核是用于考核和發(fā)薪水的，同時，二者是有關(guān)聯(lián)的，可以用個人發(fā)展規(guī)劃，去督促該成員呈現(xiàn)出好的績效考核。另外，主管通過該規(guī)劃和交流，發(fā)現(xiàn)該成員更多的閃光點，為團隊工作做出更大的貢獻 。 另外，注意引導(dǎo)成員，當(dāng)工作有時不能達到規(guī)劃需要時，也應(yīng)該努力工作，即工作永遠比個人規(guī)劃優(yōu)先 。 個人發(fā)展規(guī)劃包括的內(nèi)容： a) 近期的職業(yè)目標：近期希望達到一個什么樣子的職業(yè)狀況， 如職位、工作內(nèi)容描述、行業(yè)定位等，盡可能的明確，越清晰越好，可評估性要強。 c) 從那些方面有待提高：為達到 “ 近期職業(yè)目標 ” ，根據(jù)自己的期望發(fā)展方向，在那些方面需要進一步提高，如技術(shù)、項目管理、交流溝通能力、文檔寫作等。 e) 自己當(dāng)前主要工作：列寫自己當(dāng)前工作的主要內(nèi)容，一看這份文檔，就很明白目前做的事情，與他的期望契合度，以及有多大差距， (此內(nèi)容根據(jù)需要，可舍掉 )。 這個規(guī)劃是我自己根據(jù)自己經(jīng)驗總結(jié)的，實施了好幾年，還是為團隊成員的進步，起到不少的指導(dǎo)和監(jiān)督作用。更多的時候則是無所事事，在網(wǎng)絡(luò)新聞和游戲上浪費了大量時間，感覺特別空虛。而且沒有深交的朋友，感覺不到來自友誼的溫暖 、鼓勵和督促。 一、制定依據(jù)與指導(dǎo)原則本計劃制定主要依據(jù) (1)《浙江財經(jīng)學(xué)院東方學(xué)院 20XX 級培養(yǎng)方案》 (2) 大一大二總結(jié) (3)李子源《大學(xué)生自我實現(xiàn)與情意管理》 本計劃制訂與執(zhí)行的指導(dǎo)原則
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