4某縣推行政法干警競爭上崗經(jīng)驗做法與體會-展示頁
2024-08-27 16:43本頁面
【正文】 數(shù)人在少數(shù)人中選人 ” 為 “ 多數(shù)人在多數(shù)人中選人 ” ，全方位擴(kuò)大干部工作中的民主。嚴(yán)密科學(xué)的操作方法，為我們中層正職干部競爭上崗提供了比較科學(xué)的依據(jù)。三 第 2 頁 共 5 頁 是每一個崗位的競爭都是在縣委政法委、組織部、紀(jì)檢委、縣人大、縣政協(xié)、縣人事局等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參與指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行的。一是政法各部門科、所、隊、室股級中層正職崗位全部推行競爭上崗。在試點的基礎(chǔ)上，又對縣公安局（包括交警隊） 27 個科、所、隊、室，法院 5 個科室，檢察院 9 個科室中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部職位全部進(jìn)行了競爭上崗、優(yōu)化組合工作。 一、制定出臺一套科學(xué)嚴(yán)密操作性強(qiáng)的辦法是推行競爭上崗的先決條件 2024 年 縣率先在縣法院進(jìn)行了試點（改革）工作。 第 1 頁 共 5 頁 某縣推行政法干警競爭上崗經(jīng)驗做法與體會 在新的歷史時期，新的形勢和任務(wù)對政法工作提出了更高的要求，建設(shè)一支高素質(zhì)的政法干部隊伍已成為一項十分緊迫的任務(wù)。為解決當(dāng)前政法隊伍中存在的壓力不大、動力不足、活力不強(qiáng)、干部能上不能下等突出問題， 縣不斷深化干
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