【正文】 x 人，千人層次人選 xx 人、萬人層次 xx 人；引智工作成果和效益不斷顯現(xiàn)，三年來，我市共實施外國專家引進(jìn)項目 xx 個，引進(jìn)外國專家 xx 名。五是加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步做好各項宏觀人事管理工作。四是加強(qiáng)公務(wù)員隊伍 第 5 頁 共 24 頁 建設(shè)。三是深化事業(yè)單位人事制度改革。二是加強(qiáng)人才市場建設(shè)，發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。 工作思路和目標(biāo)： 一是實施 “ 人才戰(zhàn)略 ” ，搞好整體性人才資源開發(fā)。（ 9）全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干 1 部安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。（ 7）全市高級專門人才規(guī)劃培養(yǎng)的制定和實施；全市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔和申報。（ 5）全市公務(wù)員日常管理，公務(wù)員任免、升降、教育培訓(xùn)、競爭上崗、交流回避、辭職辭退、獎 第 4 頁 共 24 頁 勵表彰。（ 3）事業(yè)單位人事制度改革。（ 1）規(guī)劃實施全市政績考評工作。任職以來在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大的監(jiān)督指導(dǎo)下，認(rèn)真履行人事局局長崗位職責(zé)，緊緊圍繞全市的中心工作和市委、市政府對人事工作的要求，以深化改革為工作主線，以提升人 事人才智力服務(wù)水平為重點(diǎn)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全局同志努力工作、開拓進(jìn)取，較好地完成了市委、市政府賦予的各項工作任務(wù)。水陸運(yùn)輸仍有不規(guī)范的地方，安全領(lǐng)域仍然存在一定的隱患等等，這些必須引起我們的高度重視，并在今后工作中加以改進(jìn)。 我局在綜治工作方面雖然做了一些工作，但與上級的要求有一定差距，也還存在一些問題。四是建立了民事 糾紛調(diào)解制度、信息員管理制度、幫教制度等 10 項制度，并制作公示牌公示，使綜治工作走上規(guī)范化、制度化管理軌道。二是建立了綜治責(zé)任人政績檔案，落實了綜治工作履行情況報告制度。 （四）建立健全綜治工作制度，明確綜治工作職責(zé) 為使綜治工作規(guī)范有序，我局加快了綜治工作規(guī)范化建設(shè)。 （三）加強(qiáng)綜治宣傳、營造綜治氛圍 第 2 頁 共 24 頁 為營造綜治工作氛圍，我局加大了宣傳力度，全年出刊綜治工作墻報 4 期，組織開展了 2 次綜治宣傳活動，還積極向新聞單位和市、縣投稿，反映我 局綜治工作情況，同時，購買了預(yù)防職務(wù)犯罪宣傳掛圖 2 套。 （二）實行目標(biāo)管理，落實綜治責(zé)任 為落實綜治責(zé)任，確保綜治工作各項措施落實到位，局里把綜治工作作為工作重點(diǎn)列入交通系統(tǒng)各單位年度工作目標(biāo)考核內(nèi)容，實行 “ 一票否決制 ” 。二是由港航所和渡口站組成工作小組，負(fù)責(zé)水上運(yùn)輸、民間渡口安全生產(chǎn)工作。 第 1 頁 共 24 頁 履行綜治責(zé)任個人述職報告 我局把社會治安綜合治理工作作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)社會穩(wěn)定的一項基礎(chǔ)性工作來抓，具體抓了如下幾項工作： （一）健全組織機(jī)構(gòu)，做到有人辦事 根據(jù)綜治工作要求，我局建立了社會治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，分管副局長和相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)任副組長，局屬各單位主要負(fù)責(zé)人為成員，下設(shè)綜治工作辦公室，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自管，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他單位配合抓的工作機(jī)制。根據(jù)交通工作特點(diǎn)，我們設(shè)立了三個工作小組：一是由運(yùn)管所組成工作小組，負(fù)責(zé)客運(yùn)市場的整治，規(guī)范市場秩序，確保不發(fā)生因爭搶客源而引發(fā)的治安案件和重大公路交通事故。三是機(jī)關(guān)綜治小組，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、綜治、普法、預(yù)防職務(wù)犯罪等工 作，兼負(fù)掛點(diǎn)村的創(chuàng)建工作。與各單位簽訂了 2024 年社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書，明確了局屬單位的目標(biāo)責(zé)任，形成了綜治工作齊抓共管的局面。通過上述一系列工作，營造了綜治工作的氛圍，促進(jìn)了綜治工作的深入開展。一是建立了綜治領(lǐng)導(dǎo)小組定期會議制度，綜治領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開一次會議，對綜治工作進(jìn)行總結(jié)分析和部署。三是建立了治安領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)、社會治安綜合治理小組職責(zé)、人民調(diào)解委員會職責(zé)，進(jìn)一步明確了工作責(zé)任。 （五）定期檢查，排查矛盾糾紛和事故隱患 我局定期分析社會治安情況，排查處理事故隱患和矛盾糾紛，采取定期檢查與突出檢查相結(jié)合，平時檢查與節(jié)日檢查相結(jié)合的方法，做到 “ 糾紛一個不漏，矛盾一個不放，隱患一個不留 ” ，確保了一方平安。如交通企業(yè)普遍不景氣，下崗人 第 3 頁 共 24 頁 員較多，生活較為困難，而且目前企業(yè)改制涉 及人員 400 多人，矛盾多，任務(wù)重，存在一些不安全的因素 。 第二篇：履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況個人述職報告履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況個人述職報告 xxxx 我是 xxxx 年 12 月任人力資源和社會保障局局長的，負(fù)責(zé)原人事局工作。 一、職責(zé)和分管工作情況 負(fù)責(zé)原人事系統(tǒng)全面工作，主要包括 9 項重點(diǎn)工作。（ 2）對全市引智成果進(jìn)行評估和統(tǒng)計，開辟引進(jìn)國外專家和出國（境）培訓(xùn)渠道。（ 4）市政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的錄用、調(diào)配和特殊需要人員的選調(diào)、安置工作。（ 6） 市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資確定和工資變動的增資審批和正常退休和因病提前退休的鑒定審批。（ 8）管理全市高、中級評委會；審批全市中級專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。 二、貫徹執(zhí)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策和人事人才工作發(fā)展情況幾年來，帶領(lǐng)全局干部職工嚴(yán)格遵守有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)工作的方針政策和決策部署，深入貫徹落實科 學(xué)發(fā)展觀，積極推動全市經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展，取得了顯著成果，各項責(zé)任制考核目標(biāo)全部完成。包括完善人才政策政策體系、做好高層次急需人才和智力的引進(jìn)工作、實施 “ 新世紀(jì)百千萬人才工程 ” 、建立并完善人才的教育培養(yǎng)體系。加強(qiáng)人才市場的經(jīng)營思路和加強(qiáng)人才交流、人才委托培養(yǎng)、人事代理、大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等工作。明確事業(yè)單位改革的原則，強(qiáng)調(diào)推行全員聘用合同制，深化分配制度和職稱評聘改革等工作。把好公務(wù)員隊伍的 “ 入口關(guān) ” 、加強(qiáng)公務(wù)員職位管理、進(jìn)行制度創(chuàng)新、強(qiáng)化教育培訓(xùn)、開展做人民滿意公務(wù)員活動等。 工作成果： 一是人才隊伍建設(shè)取得顯著成就。其中，實施引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊項目 xx 個，引進(jìn)外國專家 xx 名；職稱評審工作更加規(guī)范，完善了市屬 xx 家評委會評委庫建設(shè)， xx 余名本行業(yè)優(yōu)秀專家入庫，截止 2024 年底，全市專業(yè)技術(shù)人員達(dá) xx 萬人。三年來，公務(wù)員制 度得到不斷完善，累計公開招錄公務(wù)員和工作人員 xxx 名，培訓(xùn)參訓(xùn)率逐年提高，激勵保障和監(jiān)督約束機(jī)制進(jìn)一步完善，公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，公務(wù)員管理進(jìn)入規(guī)范化、法制化軌道；事業(yè)單位人 第 6 頁 共 24 頁 員聘用制度基本建立，崗位設(shè)置管理工作穩(wěn)步推進(jìn)，先后出臺了《關(guān)于建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的實施意見》、《關(guān)于全市事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》配套文件，為全市事業(yè)單位改革工作提供了政策依據(jù)，市直事業(yè)單位共有 xx