4開放組織系統(tǒng)建設思考-展示頁
2024-08-27 15:02本頁面
【正文】 推薦的范圍，堅持運用 “ 兩推一述 ” 、差額考察、干部政績群眾評判機制、數量線型分析等方法考察干部，認真落實黨員、干部和群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。沒有廣泛意義上的民主，就沒有真正意義上的開放。第三，要積極構建與外界進行物質、信息、能量交換的互動平臺，不斷擴大組織部門與社會的相融性和對接度，形成與外部環(huán)境融合更加緊密、與外部信息交換更加暢通的組織體系。在這樣一個外在社會環(huán)境下建設開放的組織工作系統(tǒng)，首先要求我們在實踐中務必對組織部門本身所具有的社會屬性有正確的認知和把握，堅持把組織工作放到社會的大環(huán)境中去思考和推進，防止把組織系統(tǒng)和組織工作與外界對立和隔離起來。任何組織都存在于社會、依附于社會，具有廣泛的社會屬性。 第 1 頁 共 3 頁 開放組織系統(tǒng)
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