4農(nóng)村合作銀行退休(養(yǎng))人員管理暫行辦法-展示頁
2024-08-27 04:04本頁面
【正文】 不執(zhí)行的每次積 分。不執(zhí)行的每次積 分。不執(zhí)行的每項(xiàng)、次積 分。不執(zhí)行的每項(xiàng)、次積 l 分。不執(zhí)行的每項(xiàng)、次積 分。不執(zhí)行的每次積 l 第 6 頁 共 19 頁 分。不執(zhí)行的每項(xiàng)、次積 1 分。不執(zhí)行的每次積 2 分。不執(zhí)行的每項(xiàng)、次積 分。不執(zhí)行的每項(xiàng)、次積 分。不執(zhí)行的每項(xiàng)、次積 分。不執(zhí)行的每項(xiàng)、次積 分。男員工穿著須將襯衣的下擺扎進(jìn)褲腰內(nèi)。 員士穿著長(zhǎng)袖襯衣時(shí)，須系統(tǒng)一下發(fā)的領(lǐng)帶和扣緊袖口，不得隨意翻卷袖子。 第 5 頁 共 19 頁 男女員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲、不準(zhǔn)染指甲、不準(zhǔn)染黑色以外色彩的頭發(fā)。女員工須化淡妝，不披發(fā)上崗，不佩帶下垂式耳環(huán)、手鐲（鏈）等。不執(zhí)行的每次積 分。 第四章積負(fù)分標(biāo)準(zhǔn) 第十八條員工違規(guī)行為按以下標(biāo)準(zhǔn)積負(fù)分： （一）員工儀表規(guī)范類 員工在上班時(shí)間或逢有重大活動(dòng)和統(tǒng)一要求時(shí)須穿著統(tǒng)一制作的工作服。 第十六條員工個(gè)人在本行發(fā)文組織的業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽及其他活動(dòng)比賽中獲獎(jiǎng)的，按文件給予積分。 第 4 頁 共 19 頁 第三章積正分標(biāo)準(zhǔn)第十四條員工個(gè)人在工作過程中嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)范及操作細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，在總行組織檢查或行風(fēng)監(jiān)督員明查暗訪中得到表揚(yáng)和肯定、表現(xiàn)突出的，對(duì)員工個(gè)人積 24分 /次。 第十 二條 有下列情形之一的，可酌情減輕積分： 已自查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，并整改到位的： 由于系統(tǒng)、制度等非主觀原因?yàn)橹髟斐傻倪`規(guī)行為，可減輕直至不積分。 屬明知故犯或?qū)也閷曳傅?。 第十一條 有下列情形之一的，應(yīng)加倍積分，對(duì)加倍積分的情形，可視情況給予責(zé)任人以積分處罰標(biāo)準(zhǔn)的 110 倍執(zhí)行，直到給予待崗處理。 第九條 第 3 頁 共 19 頁 對(duì)同一次檢查中發(fā)現(xiàn)同一人在不同時(shí)段的相同問題只作一個(gè)問題積分，問題次（筆）數(shù)作為確定該問題性質(zhì)的依據(jù)。 經(jīng)集體討論后實(shí)施而產(chǎn)生的違規(guī)行為，參加討論的人員同為責(zé)任人（明確提出異議者除外） 。 具體按以下方式認(rèn)定違規(guī)行為的責(zé)任人： 誰違規(guī)，誰就是責(zé)任人； 管理人員指令經(jīng)辦人員違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，發(fā)出指令的管理人員為責(zé)任人。 第七條 積分周期為一年，從每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 第五條 對(duì)違規(guī)積分要堅(jiān)持實(shí)事求是、教育為主、處罰為輔、教育與處罰相結(jié)合的原則，做到有章必循，違章必究。 第三條 本辦法所稱違規(guī)行為，是指依據(jù)恒豐銀行和本行內(nèi)控制度規(guī)定員工應(yīng)該遵守而未遵守的行為，以及員工違反法律法規(guī)、操作規(guī)程或職業(yè)操守，可能導(dǎo)致各類案件和事故發(fā)生，有必要按照本辦法進(jìn)行違規(guī)積分的違規(guī)行為。 第 1 頁 共 19 頁 農(nóng)村合作銀行退休 (養(yǎng) )人員管理暫行辦法 農(nóng)村合作銀行股份有限公司員工行為積分管理暫行辦法 第一章總則 第一條 為引導(dǎo)和督促員工遵章守紀(jì)、依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，提高員工合規(guī)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，強(qiáng)化制度執(zhí)行力，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展，制定本辦法。 第二條 本辦法適用對(duì)象為本行全體員工。 第四條 對(duì)員工違規(guī)行為，累積負(fù)分；對(duì)員工在工作中表現(xiàn)突出，得到客戶或行風(fēng)監(jiān)督員、行領(lǐng)導(dǎo)及其他有關(guān)部門表揚(yáng)，累積正分。 第六條 第 2 頁 共 19 頁 員工積分管理實(shí)行 24 分制，最小積分單位為 分。 第二章積分規(guī)則 第八條 本辦法積負(fù)分對(duì)象包括違規(guī)事項(xiàng)的直接經(jīng)辦人員、復(fù)核或?qū)彶槿藛T、事后監(jiān)督人員及管理人員等。經(jīng)辦人員在辦理過程中未提出異議或不抵制、不報(bào)告的，經(jīng)辦人員同為責(zé)任人； 由于經(jīng)辦人員 弄虛作假、調(diào)查不實(shí)、提供情況不實(shí)，導(dǎo)致決策失誤的，經(jīng)辦人員為責(zé)任人； 事后監(jiān)督人員未履行檢查監(jiān)督職責(zé)，或因責(zé)任心不強(qiáng)，相關(guān)違規(guī)行為應(yīng)查出而未查出的，事后監(jiān)督員同為責(zé)任人 。 凡發(fā)生違規(guī)行為難以界定責(zé)任人或因職責(zé)不清難以界定的，經(jīng)辦人員與分管領(lǐng)導(dǎo)為責(zé)任人。 第十條 對(duì)不同檢查項(xiàng)目
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