4內(nèi)部審計(jì)期望差距成因及對(duì)策-展示頁(yè)
2024-08-27 03:44本頁(yè)面
【正文】 ，管理層對(duì)于內(nèi)部 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的認(rèn)可程度很大程度上決定了內(nèi)部審計(jì)人員的工作態(tài)度。管理層與所有者期望的差異使得內(nèi)部審計(jì)處于尷尬的位置，內(nèi)部審計(jì)組織形式的選擇，會(huì)影響管理層對(duì)內(nèi)部審計(jì)的態(tài)度。所有者期望內(nèi)部審計(jì)能夠?qū)挝坏慕?jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)，增加組織價(jià)值的同時(shí)能揭示管理層的差錯(cuò)舞弊情況，反映管理層受托責(zé)任的履行情況。 二、內(nèi)部審計(jì)期望差距的形成原因 （一）對(duì)內(nèi)部審計(jì)的需求多樣 內(nèi)部審計(jì)作為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的確認(rèn)和咨詢活動(dòng)，其實(shí)施審計(jì)的過(guò)程及審計(jì)結(jié)果受到多方面的影響，公眾對(duì)它的期望差距較大。可見(jiàn)內(nèi)部審計(jì)制度建立初衷是揭露和反映國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和盈虧的真實(shí)情況，查處企事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支中各種 違法違規(guī)問(wèn)題，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，為政府加強(qiáng)宏觀調(diào)控服務(wù)。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 內(nèi)部審計(jì)期望差距成因及對(duì)策 一、引言 內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則所稱(chēng)內(nèi)部審計(jì)，是指組織內(nèi)部的一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動(dòng)，它通過(guò)運(yùn)用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查和評(píng)價(jià)組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的適當(dāng)性和有效性，以促進(jìn)組織完善治理、增加價(jià)值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 2024 年國(guó)家審計(jì)署發(fā)布了《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》，要求國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位以及國(guó)有資產(chǎn)占控股地位或主導(dǎo)地位的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，其他經(jīng)濟(jì)組織可以根據(jù)需要建立內(nèi)部審計(jì)制度。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)的工作重點(diǎn)也在不斷發(fā)生改變，但內(nèi)部審計(jì)工作業(yè)績(jī)始終與社會(huì)公眾的期望相差甚遠(yuǎn)，只有了解了期望差距產(chǎn)生的原因，才能 “ 對(duì)癥下藥 ” ，縮小審計(jì)期望差距，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展。目前社會(huì)公眾對(duì)內(nèi)部審計(jì)期望是對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行獨(dú)立的 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 審查和評(píng)價(jià) ，揭露差錯(cuò)舞弊，監(jiān)督和控制企業(yè)經(jīng)濟(jì)活
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