4軍休服務(wù)管理學(xué)習(xí)材料-展示頁(yè)
2024-08-27 03:42本頁(yè)面
【正文】 方設(shè)法為他們提供全方位的服務(wù)。從上個(gè)世紀(jì)八十年代以后，我軍幾次大規(guī)模裁軍，大批軍休干部移交地方安置管理，各地相繼建立了軍隊(duì)離退休干部休養(yǎng)所，分期分批地安置接收軍休干部。只有將相當(dāng)數(shù)量的軍休干部移交地方安置管理才是最理想的方式。四是不利于新老干部的團(tuán)結(jié)， 由于新老干部在時(shí)代觀念和思想認(rèn)識(shí)上的差異，在科技建軍、科技強(qiáng)軍的今天，難免影響部隊(duì)建設(shè)。二是分散了現(xiàn)役軍官的精力，使他們不得不抽出一部分精力和時(shí)間來(lái)處理休干管理的日常雜務(wù)。文革時(shí)期，軍隊(duì)退休干部安置管理工作受到破壞，沒(méi)能按照規(guī)定正常進(jìn)行，需要退休的軍隊(duì)干部，沒(méi)有及時(shí)辦理退休手續(xù)；已經(jīng)辦了退休手續(xù)的，沒(méi)能及時(shí)轉(zhuǎn)交地方安置，影響了軍隊(duì)的現(xiàn)代化建設(shè)。這是軍隊(duì)干部退休的開(kāi)端。只有少數(shù)早期參加國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)的干部退出部隊(duì)。老干部退休，新干部接替，是自然規(guī)律的體現(xiàn)。鄧小平同志說(shuō)： “ 國(guó)家不建立退休制度就會(huì)影響到整個(gè)國(guó)家的生氣；軍隊(duì)不建立退休制度，也就不能保持自己的生氣 ” 。因此，建立和發(fā)展新時(shí)期的軍休事業(yè)具有重要 的意義。做好軍休干部的服務(wù)管理工作，不僅有利于穩(wěn)定軍心，提高部隊(duì)的戰(zhàn)斗力。在他們退出現(xiàn)役后由地方進(jìn)行妥善安置，是黨和政府的一項(xiàng)重要任務(wù)。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 軍休服務(wù)管理學(xué)習(xí)材料 軍隊(duì)離退休干部是國(guó)家的寶貴財(cái)富。他們?cè)陂L(zhǎng)期的革命斗爭(zhēng)中英勇奉獻(xiàn)，為部隊(duì)建設(shè)努力工作，對(duì)革命戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利和軍隊(duì)的建設(shè)，都做出了不朽的貢獻(xiàn)。做好軍隊(duì)離退休干部的安置管理工作，是關(guān)系到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和國(guó)防建設(shè)，關(guān)系到穩(wěn)定和發(fā)展的一件大事。還有利于軍隊(duì)的精簡(jiǎn)整編和安定團(tuán)結(jié)，有利于軍隊(duì)干部的革命化、年輕化、知識(shí)化和專(zhuān)業(yè)化，有利于國(guó)防和軍隊(duì)的現(xiàn)代化建設(shè)。 一、軍休安置、服務(wù)管理工作的歷史現(xiàn)狀 軍隊(duì)干部退休制度，是保障軍隊(duì)建設(shè)的一項(xiàng)重要制度。新陳代謝是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的必然規(guī)律。 五、六十年代，多數(shù)干部正值年富力強(qiáng)，不存在退休問(wèn)題。由軍隊(duì)移交地方安置，國(guó)家供養(yǎng)。之后，國(guó)務(wù)院、中央軍委先后制定了一系列條例、規(guī) 定，使軍隊(duì)干部退休工作步 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 入制度化的進(jìn)程。還有的地方，部隊(duì)自建干休所安置管理或分散安置管理，這種管理模式有諸多弊端：一是加大了軍費(fèi)開(kāi)支，后勤保障難分主次。三是不利于部隊(duì)的精簡(jiǎn)整編，已退休干部留在部隊(duì)，仍占軍人的編制，裁軍受到影響。因此，軍隊(duì)離退休干部全部由部隊(duì)包辦的模式不宜提倡和發(fā)展。 我國(guó)的軍隊(duì)離退休干部大規(guī)模地、有組織地、比較系統(tǒng)地、規(guī)范化地進(jìn)行安置管理，是近些年來(lái)的事。做好軍休干部的接收安置工作，是軍休服務(wù)管理工作的開(kāi)始。同時(shí)要做好軍休干部的思
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