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3基層工會組織調(diào)查研究匯報-展示頁

2024-08-26 19:16本頁面
  

【正文】 的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是把 “ 三個代表 ”重要思想落實到基層的實踐者。 第 1 頁 共 5 頁 基層工會組織調(diào)查研究匯報 當前,隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大,各種個體經(jīng)濟組織,個體私營企業(yè)等企業(yè)的增加,帶來工會組織形式的多樣化,工會工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)?;鶎庸m應(yīng)形勢、發(fā)揮作用,就要明確應(yīng)該重點干什么和怎么干的問題,理清思路,找準位置,服務(wù)大局,把握方向,突出重點,狠抓落實。為此,一定要把全面貫徹落實“ 三個代表 ” 重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓,在深入學習領(lǐng)會精神實質(zhì)上下功夫,在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫,在務(wù)求實效上下功夫,把 “ 三個代表 ” 重要思想貫穿到工作的全過程。 二、創(chuàng)建學習型組織 —— 在學習中工作,在工作中學習 基層工會組織也把創(chuàng)建學習型組織納入了自己的視野。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動,在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學習型組織的熱潮。 基層工會組織是全體成員 全身心投入并有能力不斷學習的組織,它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。從創(chuàng)建學習型組織的內(nèi)容來看,這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論?;鶎庸趧?chuàng)建學習型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位,如果基層工會大包大攬,一方面是不可能的,另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。
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