3國有企業(yè)教育思考-展示頁
2024-08-26 17:58本頁面
【正文】 系一定程度上成為雇傭關(guān)系，員工中的黨員不可避免地成為雇傭者。 三是經(jīng)濟(jì)利益出現(xiàn)多元化，黨員教育工作難奏效。國有 第 2 頁 共 5 頁 企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)重組、職工下崗分流等措施的實(shí)施，使職工就業(yè)方式出現(xiàn)多樣化。這些來自企業(yè)內(nèi)、外部的多種形式變化，不同程度地造成黨務(wù)干部的思想困惑、情感失落和心理負(fù)擔(dān)，使一些抓黨務(wù)工作的同志在處理黨務(wù)管理與經(jīng)營業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，出現(xiàn)黨務(wù)工作可抓可不抓的 “ 偏業(yè) ” 狀況。在探索搞活國企的方法、途徑的過程中，出現(xiàn)了形式多樣化的情況。國企黨的建設(shè)工作必須抓緊抓好，這是黨中央多次強(qiáng)調(diào)的重要原則。國企黨員教育難在哪里。 第 1 頁 共 5 頁 國有企業(yè)教育思考 黨員教育是國企黨的建設(shè)工作中最直接、最基礎(chǔ)的工作。要抓好國企黨員教育工作，必須對(duì)影響國企黨員教育工作的難點(diǎn)進(jìn)行分析，才能有效地開展國企黨員教育工作。從當(dāng)前情況看，直接影響國企黨員教育工作的因素主要有以下三個(gè)方面： 一是國企黨建工作部門的位置發(fā)生了變化，黨建部門不再是“ 熱門 ” ，黨建工作難擺正。為了落實(shí)這些
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