3國企下崗黨員管理匯報-展示頁
2024-08-26 17:48本頁面
【正文】 正常的 73 人，占 %，不正常 127 人，占 45%。另一方面，由于沒有及時理順組織管理關(guān)系，一時造成管理 “ 空白 ” 。如 282 名下崗職工黨員有 23%到 “ 三資 ” 企業(yè)、私營企業(yè)或外出打工， 20%從事個體經(jīng)商， 57%的打臨工或在家待崗，由于從業(yè)不固定流動性大、居住分散不易聯(lián)系等客觀原因，給黨組織管理帶來較大的難度；主觀上，一方面，企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)在思想認(rèn)識上模糊，存在畏難情緒。 下崗職工黨員給黨組織的管理教育帶來許多難題： 一是管理工作難。 第 1 頁 共 4 頁 國企下崗黨員管理匯報 最近， **區(qū)委組織部組成若干調(diào)查小組，對國有企業(yè)下崗職工黨員的管理教育情況進(jìn)行了一次全面的調(diào)查研究。反映出國企改革過程中，黨組織必須搞好對下崗職工黨員的組織管理和教育的一些問題。下崗職工黨員待業(yè)期間大都自謀職業(yè)，去向不定，分布面廣。有的認(rèn)為下崗職工黨員分散，不好管、管不了，有的認(rèn)為職工黨員下崗已經(jīng)夠困
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