3國(guó)企下崗黨員管理匯報(bào)-全文預(yù)覽
【正文】 力具有十分重要的意義。（ 3）組織觀念淡薄。主要體現(xiàn)在：（ l）理想信念動(dòng)搖。由于下崗職工黨員擇業(yè)和再就業(yè)的復(fù)雜特點(diǎn)，大部分不能按時(shí)交納黨費(fèi)，有的托人代交、補(bǔ)交，有的從每個(gè)月發(fā)放的基本生活費(fèi)或救濟(jì)金中代扣，也有的嫌麻煩，提出干 脆半年或一年集中交一次。 80%的下崗職工黨員很難按規(guī)定時(shí)間或按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi)，有近半數(shù)四個(gè)月或半年才交納一次黨費(fèi)。倒閉、停產(chǎn)或半停業(yè)的企業(yè)，由于黨組織關(guān)系未理順，下崗職工黨員的組織關(guān)系有名無實(shí)，黨員無 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 處過組織生活；（ 2）不愿參加。另一方面，由于沒有及時(shí)理順組織管理關(guān)系，一時(shí)造成管理 “ 空白 ” 。 下崗職工黨員給黨組織的管理教育帶來許多難題： 一是管理工作難。反映出國(guó)企改革過程中，黨組織必須搞好對(duì)下崗職工黨員的組織管理和教育的一些問題。有的認(rèn)為下崗職工黨員分散，不好管、管不了，有的認(rèn)為職工黨員下崗已經(jīng)夠困難的了，沒必要對(duì)他們提出要求。出現(xiàn)下崗職工黨員不能
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