3國企下崗黨員管理匯報-文庫吧在線文庫
【正文】 由于從業(yè)不固定流動性大、居住分散不易聯(lián)系等客觀原因，給黨組織管理帶來較大的難度；主觀上，一方面，企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)在思想認(rèn)識上模糊，存在畏難情緒。下崗職工黨員待業(yè)期間大都自謀職業(yè)，去向不定，分布面廣。有的下崗職工黨員為了謀求生活，一心打工或做生意，沒有時間和精力參加組織活動；（ 3）不通知參加。第三、少數(shù)下崗職工黨員無正當(dāng)理由長期不回企業(yè)交納黨費。少數(shù)黨員長 期不參加黨組織活動。一是要建立下崗職工黨員的登記制度。充分發(fā)揮各級黨校、技校、職校等教育基地作用，努力使他們掌握 l－ 2 門新技術(shù)，為再就業(yè)打下基礎(chǔ)。對企業(yè)下崗職工黨員的活動，要從企業(yè)和下崗職工黨員的實際出發(fā)，不斷改進(jìn)活動方式，采取集中與分散相結(jié)合，上課與個別走訪談心相結(jié)合，定時定點活動與電話、書信聯(lián)系相結(jié)合等多種方式，使活動的目標(biāo)更明確，內(nèi)容更扎實，更具有靈活性、針對性和實效性。各級黨組織要高度重視起來，增強緊迫感和責(zé)任感，采取切實可行的措施，把下崗職工黨員的管理教育抓緊抓好。部分職工黨員下崗后
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