3關(guān)于進(jìn)一步完善干部激勵(lì)機(jī)制的調(diào)研報(bào)告-展示頁(yè)
2024-08-26 16:44本頁(yè)面
【正文】 級(jí)干部還是科級(jí)干部，黨群部門的干部還是經(jīng)濟(jì)管理部門的干部，考核 標(biāo)準(zhǔn)基本相同，沒(méi)有區(qū)分不同類型干部的不同標(biāo)準(zhǔn)。空泛的多，具體的少，定性的多，定量的少，操作的難度較大。市縣組織部門雖說(shuō)一直在改進(jìn)干部考核辦法上進(jìn)行著不懈的探索和實(shí)踐，但從目前的情況看，結(jié)果仍然不是十分理想。在這種背景下 ，現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制在一定程度上已經(jīng)滯后于時(shí)代發(fā)展。建立完善干部激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，市縣兩級(jí)逐步建立了一些配套制度，包括公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、票決制、干部推薦責(zé)任制、考察責(zé)任制、任期制和干部辭職、退職、離崗等制度，成為激勵(lì)機(jī)制的有機(jī)補(bǔ)充。各縣區(qū)、各單位建立了一系列的獎(jiǎng)懲制度，把考評(píng)結(jié)果作為獎(jiǎng)懲干部的主要依據(jù)，在干部使用、年度考核定格、評(píng)優(yōu)評(píng)先、經(jīng)濟(jì)等方面獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，起到了較好的獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的作 用。這些行之有效的考評(píng)管理辦法，對(duì)于激發(fā)調(diào)動(dòng)干部積極性，發(fā)揮了一定作用。 2024 年和 2024 年，市委先后出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作的若干意見(jiàn)》、《關(guān)于完善干部 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 激勵(lì)機(jī)制的意見(jiàn)》，完善了干部考核工作預(yù)告制、考察對(duì)象公示制、干部回訪考核制、領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)記實(shí)制、考核結(jié)果反饋制等十項(xiàng)制度，設(shè)置了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、招商引資和項(xiàng)目建設(shè)、穩(wěn)定工作、班子建設(shè)等對(duì)縣區(qū)考核的四個(gè)方面內(nèi)容，建立了平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、組織部門考核與市委市政府的各類競(jìng)賽活動(dòng)相結(jié)合的考核辦法，提出了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與政治激勵(lì)相結(jié)合的成果運(yùn)用方式。近年來(lái)，市縣兩級(jí)在干部選拔任用中，確立了 “ 無(wú)功就是過(guò)、平庸就是錯(cuò)、有為才有位、無(wú)為就讓位 ” 的基本指導(dǎo)思想，堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部的原則，注重選拔德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、作風(fēng) 務(wù)實(shí)、敢于創(chuàng)新的優(yōu)秀干部，初步形成了以發(fā)展論功過(guò)、憑實(shí)績(jī)定取舍的用人導(dǎo)向，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)工業(yè)的較快發(fā)展。具體情況如下： 基本經(jīng)驗(yàn) 近年來(lái)，我市各級(jí)黨委及其組織部門，把建立健全干部激勵(lì)機(jī)制作為推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的主要措施，建立并認(rèn)真落實(shí)一系列正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合的干
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