3關(guān)于進一步完善干部激勵機制的調(diào)研報告-全文預(yù)覽
【正文】 產(chǎn)生活水平、代表社會各個層面的反映、代表社會和諧程度的內(nèi)容。在指導思想上，要著眼于漯河新一輪的發(fā)展和建設(shè)，認真落實中央關(guān)于樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀、建立社會主義和諧社會的要求，建立一套相對科學的工作實績考核評價辦法，形成能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰的用人格局和 務(wù)實重干、銳意創(chuàng)新、競相建功的發(fā)展格局。 對策建議 當前，我市正在抓住區(qū)劃調(diào)整機遇，推動漯河大發(fā)展、大建 第 5 頁 共 8 頁 設(shè)。直接談得多，間接了解少。一般先聽班子或個人述職，然后民主測評，單位內(nèi)部人員 個別座談，查查有關(guān)資料等靜態(tài)考核，缺少實地的、跟蹤的動態(tài)考核。由于評價標準的抽象化和籠統(tǒng)化，對干部的評價沒有指標方面的要求，缺少量的比較，不少時候取決于考察人員判斷是非的能力和經(jīng)驗?？辗旱亩?，具體的少，定性的多，定量的少，操作的難度較大。在這種背景下 ，現(xiàn)有的激勵機制在一定程度上已經(jīng)滯后于時代發(fā)展。各縣區(qū)、各單位建立了一系列的獎懲制度，把考評結(jié)果作為獎懲干部的主要依據(jù)，在干部使用、年度考核定格、評優(yōu)評先、經(jīng)濟等方面獎優(yōu)罰劣，起到了較好的獎勵先進、鞭策落后的作 用。 2024 年和 2024 年，市委先后出臺了《關(guān)于加強和改進干部考核工作的若干意見》、《關(guān)于完善干部 第 2 頁 共 8 頁 激勵機制的意見》，完善了干部考核工作預(yù)告制、考察對象公示制、干部回訪考核制、領(lǐng)導干部工作實績記實制、考核結(jié)果反饋制等十項制度，設(shè)置了經(jīng)濟社會發(fā)展、招商引資和項目建設(shè)、穩(wěn)定工作、班子建設(shè)等對縣區(qū)考核的四個方面內(nèi)容，建立了平時考核與年終考核相結(jié)合、組織部門考核與市委市政府的各類競賽活動相結(jié)合的考核辦法，提出了物質(zhì)獎勵與政治激勵相結(jié)合的成果運用方式。具體情況如下： 基本經(jīng)驗 近年來，我市各級黨委及其組織部門，把建立健全干部激勵機制作為推動事業(yè)發(fā)展的主要措施，建立并認真落實一系列正激勵與負激勵相結(jié)合的干部管理制度，有效激發(fā)了各級干部干大事、創(chuàng)大業(yè)、爭一流
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