3關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)退休干部工作的調(diào)研報告-展示頁
2024-08-26 16:40本頁面
【正文】 待遇等方面的不同，退休干部內(nèi)部存在著較大差異，尤其是養(yǎng)老待遇方面的差距，成為影響退休干部和諧穩(wěn)定的主要因素。普遍具有較高的政治素質(zhì)、政策水平和文化素養(yǎng)，在老年人群體中屬于高素質(zhì)隊(duì)伍，是一個人才優(yōu)勢十分明顯的群體。 五是整體素質(zhì)較高，人才優(yōu)勢明顯。 四是參與社會活躍， 發(fā)揮作用積極。退休干部廣泛分布于全省各市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社，且其單位歸屬遍布于全省各級各 第 3 頁 共 17 頁 部門各行業(yè)，結(jié)構(gòu)成分復(fù)雜。但 退休干部與離休干部相比較，離休干部平均年齡達(dá) 歲，退休干部年齡相對較輕，年齡最大的 82 歲，最小的 58 歲，平均年齡 歲。 二是年齡落差較大，整體年齡較輕。預(yù)計 “ 十二五 ” 末，全省退休干部人數(shù)將由目前的 24 萬人達(dá)到 29萬人，退休干部占離退休干部總數(shù)的比例越來越高。 一是人數(shù)快速增加，隊(duì)伍日益壯大。機(jī)關(guān)退休干部中，副省級以上 33人、地廳級 1984 人、縣處級 14699 人、科級及以下 51870 人。有離退休干部黨員 150044 人，其中離休干部黨員 8658 人，占 ％； 第 2 頁 共 17 頁 退休干部黨員 141386 人，占 ％。 一、全省退休干部隊(duì)伍的基本情況和特征 全省轄 14 個市州、 86 個縣（市、區(qū)），總?cè)丝诮?2600 萬。采取理論思考和實(shí)地調(diào)研相結(jié)合、省內(nèi)調(diào)研和省外學(xué)習(xí)考察相結(jié)合、書面調(diào)研了解和實(shí)地座談交流相結(jié)合的方式，先后深入省內(nèi)6 個市州、 6 個縣區(qū)和 15 個省直單位實(shí)地調(diào)研，對 4 戶省屬大型企業(yè)進(jìn)行書面調(diào)研，外赴江蘇、江西、陜西、寧夏、河北、 XX省等 6 省區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)考察。 第 1 頁 共 17 頁 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)退休干部工作的調(diào)研報告 全面掌握當(dāng)前退休干部工作的基本情況，認(rèn)真分析退休干部工作中存在的主要問題，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)新時期退休干部工作的思路對策，是擺在我們各級老干部工作部門和廣大老干部工作者面前的一項(xiàng)重大而嚴(yán)肅的課題，迫切需要我們做出科學(xué)的回答。為此， XX 省委老干部局把 “ 退休干部服務(wù)管理問題研究 ”作為一項(xiàng)重點(diǎn)課題，組織力量、集中時間，扎實(shí)調(diào)研、聯(lián)合攻關(guān)。調(diào)研中，既聽取老干部工作部門的意見建議，又聽取涉老部門的意見建議，還聽取離退休干部的意見建議，力求全面掌握退休干部服務(wù)管理工作的情況和現(xiàn)狀，找準(zhǔn)存在的問題和不足，分析提出進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)退休干部工作的思路和對策。截止 2024 年底，全省有離退休干部 252670 人，其中離休干部10750 人，占 %；退休干部 241920 人，占 %。退休干部按機(jī)構(gòu)性質(zhì)分，機(jī)關(guān) 68586 人、事業(yè) 112771 人、企業(yè) 60563 人；按區(qū)域分，省直 69515 人、市州 172405 人。調(diào)查分析顯示，伴隨著我國人口老齡化進(jìn)程的加快，我省退休干部隊(duì)伍總體上呈現(xiàn)出六個基本特征。近年來，離休干部 人數(shù)每年以 6%左右的速度遞減，退休干部以每年 5%的速度遞增。退休干部的數(shù)量逐年增加，且呈現(xiàn)出群體規(guī)模越來越大、增長速度較快、增長幅度較大等特點(diǎn)，服務(wù)管理工作的壓力越來越大。最早的退休干部于建國初期參加工作， 20 世紀(jì)七、八十年代退休，現(xiàn)在已是 80 歲以上的高齡老人；而最遲的退休干部 20 世紀(jì)五、六十年代參加工作，近幾年才退休，僅 60 歲左右，退休干部的年齡落差較大。 三是分布地域廣闊，居住比較分散。相比離休干部，退休干部居住更加分散，廣大退休干部通過社保、銀行領(lǐng)取退休金，通過醫(yī)保看病，原單位和老干部部門與退休干部的聯(lián)系相對弱化，尤其是部分企業(yè)退休干部完全從 “ 單位人 ” 過渡到 “ 社會人 ” ，服務(wù)管理難度較大。大部分退休干部年齡相對偏低，身體健康、思想活躍、精力充沛，參加各種社會活動的積極性很高，繼續(xù)發(fā)揮作用的愿望較為強(qiáng)烈，是一支重要的政治力量，顯示出較強(qiáng)的社會影響力。退休干部中黨員比例高、職務(wù)層次高、專業(yè)技術(shù)人員比例高的特征明顯。 六是構(gòu)成復(fù)雜多樣，內(nèi)部差異較大。 二、全省退休干部工作的主要做法和成效 近年來，全省各級老干部工作部門緊密結(jié)合實(shí)際，積極探索創(chuàng)新，逐步將退休干部服務(wù)管理工作納入老干部工作的整體布局， 第 4 頁 共 17 頁 同規(guī)劃、同部署、同檢查、同落實(shí)，初步形成了分級服務(wù)管理退休干部的工作格局，有力地推進(jìn)了退休干部工作的全面發(fā)展。認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部 10 號文件精神，在管理體制上逐步將退休 干部服務(wù)管理納入老干部工作范圍。《意見》對各級組織、老干部工作部門和編制、人社部門在退休干部工作中的職責(zé)任務(wù)做出了規(guī)定，提出了明確要求。 xx 市委老干部局設(shè)置了退休干部管理科。 二是退休干部政治待遇得到全面部署落實(shí)。省上每年召開 2 至 3 次情況通報會，由省委領(lǐng)導(dǎo)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1