3關(guān)于對防止干部帶病提拔的幾點體會-展示頁
2024-08-26 14:19本頁面
【正文】 善責(zé)任管理體系。對現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進(jìn)一步使用人選、問題反映較多的干部要 第 3 頁 共 10 頁 重點研判。根據(jù)問題線索，及時對干部進(jìn)行談話或函詢，認(rèn)真調(diào)查核實情況。 一是緊扣 “ 對癥下藥 ” ，查擺問題內(nèi)在根源。 第二篇：《關(guān)于防止干部 “ 帶病提拔 ” 的意見》心得體會：“ 對癥下藥 ” 防止干部 “ 帶病提拔 ” 《關(guān)于防止干部 “ 帶病提拔 ”的意見》心得體會： “ 對癥下藥 ” 防止干部 “ 帶病 提拔 ” 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部 “ 帶病提拔 ”的意見》（以下簡稱《意見》）。要充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，認(rèn)真落實干部選拔任用工作紀(jì)實等各項監(jiān)督制度，加強(qiáng)對干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查。權(quán)力只有公開運(yùn) 第 2 頁 共 10 頁 行，才能防止被濫用。 督查與問責(zé)相結(jié)合。因此，防止 干部 “ 帶病提拔 ” ，首先要防止上級領(lǐng)導(dǎo) “ 弄權(quán) ” 。防止干部 “ 帶病提拔 ” 必須上下聯(lián)動、形成合力，才能把制度規(guī)定落到實處。上級與下級相結(jié)合。 干部選任，要堅持日常了解和集中考察相結(jié)合，堅決防止突擊提拔和各種無原則、無規(guī)矩的 “ 臨時動議 ” 。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央，把 “ 帶病提拔 ” 作為干部工作重點整治的內(nèi)容。 第 1 頁 共 10 頁 關(guān)于對防止干部帶病提拔的幾點體會 干部 “ 帶病提拔 ” ，就是指干部在進(jìn)入新的崗位或提拔到更高一級職務(wù)前，本身就存在著各種如政治、經(jīng)濟(jì)、作風(fēng)等問題，在沒有得到糾正和處理的情況下，繼續(xù)得到使用甚至提拔的一種現(xiàn)象。當(dāng)前，一些地方和單位干部 “ 帶病提拔 ” 現(xiàn)象時有發(fā)生。研究如何在全面從嚴(yán)治黨條件下堅決防止干部 “ 帶病提拔 ” 問題具有十分重要的現(xiàn)實意義。要堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，多渠道、多層次、多側(cè)面地識別了解干部，及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，準(zhǔn)確評價干部優(yōu)劣、及時發(fā)現(xiàn)問題。有道是，上行下效。在現(xiàn)行的行政體制中，干部的管理權(quán)、選任權(quán)，很大程度上集中在上級領(lǐng)導(dǎo)甚至 “ 個別領(lǐng)導(dǎo) ” 手里。要規(guī)范動議主體職責(zé)權(quán)限和程序，按照民主集中制原則，形成合理方案，提出符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的人選。陽光是最好的防腐劑。防止干部 “ 帶病提拔 ” ，不能失去監(jiān)督。健全完善日常聯(lián)系通報機(jī)制，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪、巡視、督導(dǎo)等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況，建立干 部監(jiān)督信息檔案。《意見》緊扣 “ 對癥下藥 ” ，查擺問
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1